Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Сумирано изчисляване на работното време

Графици
По-рано този месец бяха обнародвани приетите промени в Наредбата за работното време почивките и отпуските (вижте тук). Част от промените засягат и сумираното изчисляване на работното време - СИРВ.
 
СИРВ е форма на отчитане на работното време, а не е вид работно време. При него установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен период от време, а не за ден или седмица. СИРВ дава възможност на работодателя по-гъвкаво да определя заетостта на всеки работник или служител, който извършва работа в сменен режим или работа по график.
 
СИРВ се въвежда със заповед на работодателя, в която се посочва начало на периода на сумиране, продължителност на периода, списък на длъжностите, за които се въвежда сумирането на времето, длъжностни лица, ангажирани с изготвянето и обработването на графиците.
 
Задължително е при установяване на сумирано изчисляване на работното време, работодателят чрез заповед трябва да утвърди поименни графици за работа. Ако СИРВ се въвежда за период, по-голям от 1 месец, работодателят тряба да утвърди поименни графици за работа за целия период. Графиците следва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода.
 
В Кодекса на труда няма точно посочен начин как работниците и служителите да бъдат запознати с графиците. Добре е, за да може после да докаже това, работодателят да предостави графиците на съответните служители срещу подпис и дата.
 
Внимание:
Ако в практиката Ви се налага да вземате решения, свързани със сумираното изчисляване на работното време, то ние можем да Ви помогнем. Осигурете си подкрепа, като станете част от общността абонати на Съветник: ТРЗ и Осигуряване от А до Я. Повече за услугата, как тя ще Ви помогне практически, къде да зададете своите въпроси и как да получите точни, бързи и компетентни отговори - вижте тук >>

Абонамент за newsletter

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Коментари

0 Коментари

Внимание: За да публикувате коментар, моля, отговорете правилно на въпроса!

Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679