Служителка е назначена по чл. 70, ал. 1 от КТ с изпитателен срок 6 месеца. Договорът е сключен на 01.07.2013г. В продължение на 1.5 месеца представя болнични листи за различни заболявания. Предвид отношението й към работния процес и най-вече криза във фирмата (двама работника трябва да бъдат освободени) желая да я освободя. Имам ли право да й връча заповед за прекратяване по време на болничен?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Ноем. 2013
Здравейте! Вече изясних, че имате право да прекратите трудовия договор на основание чл.71, ал.1 Кт, по всяко време.
Необходимо е да съобразите в заповедта, че трудовият договор се прекратява, считано от следващия ден след връчването на тази заповед.
Връчването можете да извършите:
- лично на лицето- без значение е, че е в болнични;
- ако откаже- чрез свидетели на отказа да получи заповедта;
- чрез писмо с обратна разписка и отбелязване на него какво съдържа;
- чрез нотариус.
Вие си избирате варианта на връчване.
Необходимо е да съобразите в заповедта, че трудовият договор се прекратява, считано от следващия ден след връчването на тази заповед.
Връчването можете да извършите:
- лично на лицето- без значение е, че е в болнични;
- ако откаже- чрез свидетели на отказа да получи заповедта;
- чрез писмо с обратна разписка и отбелязване на него какво съдържа;
- чрез нотариус.
Вие си избирате варианта на връчване.
