Здравейте! Сключен е договор с лице за определена длъжност. Може ли в следващ момент с допълнително споразумение в други условия да се запише и втора длъжност, която е с по-малко часове? В длъжностната характеристика ще се опишат и двете длъжности.
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 12 Апр. 2013
Здравейте!
Работата по двете длъжности едновременно ли ще се изпълнява или не, тъй като говорите за "по-малко часове".
Двете длъжности свързани ли са или става дума за съвършено различна по характер работа?
Работата по двете длъжности едновременно ли ще се изпълнява или не, тъй като говорите за "по-малко часове".
Двете длъжности свързани ли са или става дума за съвършено различна по характер работа?
потребител Иванка Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 12 Апр. 2013
Работата е по проект по оперативна програма. За първите месеци ще се работи само по първата длъжност. По втората ще се работи за 2 месеца, но не непрекъснато. След това за 4 месеца ще се работи едновременно и по двете. За всяка длъжност има определени часове. Двете длъжности са свързани и са по втори трудов догово по чл. 110.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Иванка Стефанова
на 12 Апр. 2013
Eдиният от вариантите е да се сключи ДС към първия договор, в което да се определят дните за вътрешно съвместителство и възнаграждението за това вътрешно съвместителство по втората длъжност.(промяна в щатното разписание и вписване на новата длъжност- задължително)
Друг вариант е да се изготви нова длъжностна характеристика- която да обхваща задълженията по двете длъжности (това също е свързано с промяна в щатното разписание). С ДС се определя, ново по-високо възнаграждение и ново разпредление на работното време.
Възможно е да бъде при сумирано отчитане на работното време.
Трети вариант е да са отделни договори по чл.110 КТ за двете отделни длъжности или единия по 110, а другия по 114, докато не е всеки ден при сумираноотчитане на работното време и отделни графици за работа по двете длъжности.
Вижте си специфичните изисквания за двете длъжности, които залагат от самия проект, тъй като забелязвам, че много от проектите не са съобразени с българското законодателство. Вървят към подобряване в това отношение, но все пак се оказва много трудно за колегите, защото финансовата рамка от една страна ограничава, а от друга страна е КТ.
Предполагам договорите са във връзка с чл.68, ал.1, т.2 или по т.1КТ (до скоро масова бяха "граждански договори") и в този смисъл говоря за подобряване при работа по проектите.
Друг вариант е да се изготви нова длъжностна характеристика- която да обхваща задълженията по двете длъжности (това също е свързано с промяна в щатното разписание). С ДС се определя, ново по-високо възнаграждение и ново разпредление на работното време.
Възможно е да бъде при сумирано отчитане на работното време.
Трети вариант е да са отделни договори по чл.110 КТ за двете отделни длъжности или единия по 110, а другия по 114, докато не е всеки ден при сумираноотчитане на работното време и отделни графици за работа по двете длъжности.
Вижте си специфичните изисквания за двете длъжности, които залагат от самия проект, тъй като забелязвам, че много от проектите не са съобразени с българското законодателство. Вървят към подобряване в това отношение, но все пак се оказва много трудно за колегите, защото финансовата рамка от една страна ограничава, а от друга страна е КТ.
Предполагам договорите са във връзка с чл.68, ал.1, т.2 или по т.1КТ (до скоро масова бяха "граждански договори") и в този смисъл говоря за подобряване при работа по проектите.
