Здравейте! Необходимо ли е подаване на уведомление по чл. 62 към НАП при удължаване срока на втори трудов договор по чл.110 с допълнително споразумение? Работата е по европейски проект!
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Май. 2013
Здравейте!
Съгласно чл.62, ал3 КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната ТД на НАП.
Продължаване срокът на срочен трудов договор по същество представлява изменение на трудовия договор.
Следва да се сключи допълнително споразумение и да се подаде уведомление за това с новия срок на договора.
Надявам се допълнителното споразумение е съобразено с нормите на чл.68 КТ
Съгласно чл.62, ал3 КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната ТД на НАП.
Продължаване срокът на срочен трудов договор по същество представлява изменение на трудовия договор.
Следва да се сключи допълнително споразумение и да се подаде уведомление за това с новия срок на договора.
Надявам се допълнителното споразумение е съобразено с нормите на чл.68 КТ
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Май. 2013
Съгласно чл. 3., т.1, б "б" от НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 5 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА , уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща. в тридневен срок от:
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
потребител Иванка Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 16 Май. 2013
Задължително ли е договор сключен на основание чл. 110 или чл. 111 от КТ да бъде обвързан с чл. 68 КТ при положение, че договорът е сключен за определен срок или за извършване на определена работа?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Иванка Стефанова
на 16 Май. 2013
Да, задължително е, защото иначе няма как да се знае, че освен договор за допълнителен труд, договорът е срочен - за определен конкретен срок или пък за извършване на конкретна работа.
Моля, в бъдеще задавайте допълнителните въпроси отделно!
Благодаря!
Моля, в бъдеще задавайте допълнителните въпроси отделно!
Благодаря!
