Как да оформя изплащането на възнаграждение за личен труд, който палагат двама съдружници 2 или 3 пъти в годината за конкретно свършена работа? Те не са самоосигуряващи се лица. Първият работи по трудов договор в друга фирма. Вторият е пенсионер и не желае да бъде осигуряван. Ако ще сключвам всеки път граждански договор, имат ли право на 25% НПР след като са съдружници в нашата фирма?
Добавена в
1 отговор
експерт Елисавета Петрова
отговори на въпрос
на 22 Февр. 2013
Това по какъв начин документирате взаимоотношенията между съдружниците и дружеството, не определя какъв е видът на дохода за тях по ЗДДФЛ.
Съгласно ДР на ЗДДФЛ, § 1., т. 26, буква "и" Трудови правоотношения са:
и) (нова - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници и член-кооператори, както и с акционери, притежаващи повече от 5 на сто от капитала на акционерното дружество, за полагане на личен труд в дружествата и кооперациите, в които те са съдружници, член-кооператори или акционери
Т.е със сключен граждански договор или без сключен граждански договор доходите за конкретно извършената работа не могат да се третират като доходи от друга стопанска дейност (доходи от работа без трудови правоотношения) по чл. 29 , съответно от тях не могат да се вадят 25% разходи за дейността, за да се получи облагаем доход.
Един възможен вариант е лицата да се регистрират като самоосигуряващи се лица за периода, в който ще изпълняват конкретните задачи, възложени им от дружеството. Тези периоди може да са съвсем кратки - по няколко дни в годината. По този начин ще се осъществи желанието на единия съдружник (пенсионера) да не бъде осигуряван по КСО.
Друг възможен вариант е с лицата да се сключат срочни трудови договори.
Дори и да се сключи граждански договор между лицата и дружеството, този граждански договор не променя характера на положения труд като "личен труд" в качеството на съдружник и не го превръща автоматично в полагане на труд без трудово правоотношение по смисъла на чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО.
Съгласно ДР на ЗДДФЛ, § 1., т. 26, буква "и" Трудови правоотношения са:
и) (нова - ДВ, бр. 95 от 2009 г., в сила от 01.01.2010 г.) правоотношенията, независимо от основанието за възникването им, със съдружници и член-кооператори, както и с акционери, притежаващи повече от 5 на сто от капитала на акционерното дружество, за полагане на личен труд в дружествата и кооперациите, в които те са съдружници, член-кооператори или акционери
Т.е със сключен граждански договор или без сключен граждански договор доходите за конкретно извършената работа не могат да се третират като доходи от друга стопанска дейност (доходи от работа без трудови правоотношения) по чл. 29 , съответно от тях не могат да се вадят 25% разходи за дейността, за да се получи облагаем доход.
Един възможен вариант е лицата да се регистрират като самоосигуряващи се лица за периода, в който ще изпълняват конкретните задачи, възложени им от дружеството. Тези периоди може да са съвсем кратки - по няколко дни в годината. По този начин ще се осъществи желанието на единия съдружник (пенсионера) да не бъде осигуряван по КСО.
Друг възможен вариант е с лицата да се сключат срочни трудови договори.
Дори и да се сключи граждански договор между лицата и дружеството, този граждански договор не променя характера на положения труд като "личен труд" в качеството на съдружник и не го превръща автоматично в полагане на труд без трудово правоотношение по смисъла на чл. 4, ал. 3, т. 6 от КСО.
