Има ли право работодателят да задържа работника да работи 6 часа след като трудовият му договор е на 4 часа, а в него не фигурира удължено работно време?
Добавена в
3 отговори
потребител Svilen Velikov
отговори на въпрос
на 08 Апр. 2012
Не, няма право. Щом трудовият договор е сключен за 4 часа, то работодателят Ви няма право да Ви задържа още 2 часа.
За него обаче е по-удобно да плаща по-малко осигуровки. А на Вас трудовият Ви стаж за пенсия се брои наполовина. Т.е. ако сте работили 12 месеца на 4 часов трудов договор, ще имате 6 месеца трудов стаж за пенсиониране.
Аз лично съм работил на 4 часов трудов договор, а съм полагал 8 часа работа. В крайна сметка ако Вие не сте съгласни не се знае работодателят дали няма да си намери някой друг, който да му работи.
За съжаление в България не малко фирми са на това дередже.
За него обаче е по-удобно да плаща по-малко осигуровки. А на Вас трудовият Ви стаж за пенсия се брои наполовина. Т.е. ако сте работили 12 месеца на 4 часов трудов договор, ще имате 6 месеца трудов стаж за пенсиониране.
Аз лично съм работил на 4 часов трудов договор, а съм полагал 8 часа работа. В крайна сметка ако Вие не сте съгласни не се знае работодателят дали няма да си намери някой друг, който да му работи.
За съжаление в България не малко фирми са на това дередже.
консултант Пламен Андреев
отговорина потребителя Svilen Velikov
на 09 Апр. 2012
Условията и реда на удължаване на работното време са посочени в чл. 136 "а" от КТ, а именно:
1 “По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда…2 „Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време.”
3 "Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно.”
Видно от горецитираното в конкретния случай работодателят има право да задържа работника до 1 час след установеното в трудовия му договор работно време, т.е да работи не 4 часа, а 5 часа на ден и то само след предварителна писмена заповед.
1 “По производствени причини работодателят може с писмена заповед да удължава работното време през едни работни дни и да го компенсира чрез съответното му намаляване през други след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда…2 „Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време.”
3 "Удължаването на работното време по ал. 1 и 2 се допуска за срок до 60 работни дни през една календарна година, но за не повече от 20 работни дни последователно.”
Видно от горецитираното в конкретния случай работодателят има право да задържа работника до 1 час след установеното в трудовия му договор работно време, т.е да работи не 4 часа, а 5 часа на ден и то само след предварителна писмена заповед.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 11 Май. 2012
От въпросът не стана много ясно дали имате въведено сумирано отчитане на работното време. Предполагам, че нямате, но все пак е добре да се уточни. Примам, че нямате въведено сумирано отчитане на работното време.
В трудовия договор няма как да фигурира удължено работно време. Такова се въвежда от работодателя, при производствена необходимост и след доста сложна и тромава процедура, за която колегата е споменал по-горе.
Не сте уточнили каква е длъжността Ви и какво е законосъобразното пълно работно време – 8 ч. или по-малко.
Цитирам отново чл. 136а, ал. 2 КТ: „Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време.”
Това означава, че ако работите при намалено работно време, /ще цитирам по-долу кои работници са на намалено работно време/, удължаването може да е до един час над намаленото работно време.
Не бива да се смесват понятията „намалено работно време” и „непълно работо време”, при което работите Вие.
Законодателят забранява удължаване с повече от 1 ч. при намалено работно време, а не при непълно работно време.
Съгласно чл. 137, ал. 1 КТ, намалено работно време се установява за:
1. работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве;
2. работници или служители, ненавършили 18 години.
Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с наредба на Министерския съвет. Право на намалено работно време имат работниците, по чл. 137, ал. 1, т. 1, които работят не по-малко от половината си работно време при тези условия.
Дали за длъжността е предвидено намалено работно време - 6 ч. или 7 ч. или не, няма как да знаем, докато не уточните.
Все пак, понеже удълженото работно време се компенсира със съответно намаляване на работното време през следващите до 4 м., то следва да приемем, че удълженото работно време за Вас не може да бъде повече от 8ч., защо няма да може да се компенсира.
Така, че за Вас, може да бъде въведено удължено работно време 6ч., което да се компенсира с намалено работно време 2ч. до 4 ч., след удълженото.
В трудовия договор няма как да фигурира удължено работно време. Такова се въвежда от работодателя, при производствена необходимост и след доста сложна и тромава процедура, за която колегата е споменал по-горе.
Не сте уточнили каква е длъжността Ви и какво е законосъобразното пълно работно време – 8 ч. или по-малко.
Цитирам отново чл. 136а, ал. 2 КТ: „Продължителността на удължения работен ден при условията по ал. 1 не може да надвишава 10 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да надвишава 48 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - 40 часа. Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време.”
Това означава, че ако работите при намалено работно време, /ще цитирам по-долу кои работници са на намалено работно време/, удължаването може да е до един час над намаленото работно време.
Не бива да се смесват понятията „намалено работно време” и „непълно работо време”, при което работите Вие.
Законодателят забранява удължаване с повече от 1 ч. при намалено работно време, а не при непълно работно време.
Съгласно чл. 137, ал. 1 КТ, намалено работно време се установява за:
1. работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве;
2. работници или служители, ненавършили 18 години.
Видовете работи, за които се установява намалено работно време, се определят с наредба на Министерския съвет. Право на намалено работно време имат работниците, по чл. 137, ал. 1, т. 1, които работят не по-малко от половината си работно време при тези условия.
Дали за длъжността е предвидено намалено работно време - 6 ч. или 7 ч. или не, няма как да знаем, докато не уточните.
Все пак, понеже удълженото работно време се компенсира със съответно намаляване на работното време през следващите до 4 м., то следва да приемем, че удълженото работно време за Вас не може да бъде повече от 8ч., защо няма да може да се компенсира.
Така, че за Вас, може да бъде въведено удължено работно време 6ч., което да се компенсира с намалено работно време 2ч. до 4 ч., след удълженото.
