Здравейте,
Моля отговорете възможно ли е при сумирано изчисляване на работното време, работната смяна да бъде по-малка от 12ч. например 11ч. Дежурствата в денонощието ще бъдат не 24 а 22 часа. Предимството е, че няма извънреден труд. Има ли нарушение на правните норми в случая.
Благодаря.
Моля отговорете възможно ли е при сумирано изчисляване на работното време, работната смяна да бъде по-малка от 12ч. например 11ч. Дежурствата в денонощието ще бъдат не 24 а 22 часа. Предимството е, че няма извънреден труд. Има ли нарушение на правните норми в случая.
Благодаря.
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 29 Ян. 2014
Здравейте!
Разбира се, че е възможно да се определи работно време от 11ч.
Вие защо решихте, че при сумирано отчитане на работното време всички и винаги работят по 12 ч. Няма такова нещо.
Дайте подробности за каква длъжност и каква работа става дума? Ще им осигурите ли наистина един час почивка на тези лица?
Ако няма да им осигурите почивка, а само време за хранене работното време ще си остане 12 ч.
Разбира се, че е възможно да се определи работно време от 11ч.
Вие защо решихте, че при сумирано отчитане на работното време всички и винаги работят по 12 ч. Няма такова нещо.
Дайте подробности за каква длъжност и каква работа става дума? Ще им осигурите ли наистина един час почивка на тези лица?
Ако няма да им осигурите почивка, а само време за хранене работното време ще си остане 12 ч.
потребител Даниела Димитрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 29 Ян. 2014
Длъжноста е "рецепционст хотел", работят 5 човека, но смятаме да ги намалим на 4. По тази причина, за да не се получи извънреден труд намаляме смените от 12 на 11 ч., но това което ни притеснява е, дали има нарушение, ако смените не покриват 24 часовото денонощие, защото стават 22 ч. Останалите 2 ч. от денонощието излиза, че хотелът ще е без охрана - редно ли е това. Въпросните 2 часа са почивка за храна, съответно по 1 ч. в дневната и по 1 ч. в нощната смяна.
потребител Даниела Димитрова
отговорина потребителя Даниела Димитрова
на 31 Ян. 2014
Моля, за отговор.
Благодаря и успешне работа.
Благодаря и успешне работа.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Даниела Димитрова
на 04 Февр. 2014
Въпросът е какво реално ще вършат хората и какви ще са задълженията им. Вече казах, че ако реално им осигурявате почивка за хранене и те си почиват, като нямат задължение да охраняват, то работното време ще бъде 11 ч., както желаете.
Ако обаче не им осигурявате почивка за хранене, а само време за хранене, като те са длъжни пак да охраняват и да са си на работното място, то тогава работното време е 12 ч.
Ако обаче не им осигурявате почивка за хранене, а само време за хранене, като те са длъжни пак да охраняват и да са си на работното място, то тогава работното време е 12 ч.
