Моля кажете какво включва БТВ при освобождаване по чл. 222 ал.3 от КТ. Трябва ли да се включи извънредния труд, който се изчислява на 6 месеца (така е приел работодателя)и се получава от работника също веднъж на 6 месеца.
Благодаря
Благодаря
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Ноем. 2013
Здравейте, колега.
Заплащането на отработените часове над сумата от месечните норми за периода на изравняване е на 6м., защото периодът на изравняване е 6 месеца, а не защото работодателя така е приел.
Ако това не е така, то работодателят нарушава трудовото, а от там и осигурителното законодателство.
Заплащането на отработените часове над сумата от месечните норми за периода на изравняване е на 6м., защото периодът на изравняване е 6 месеца, а не защото работодателя така е приел.
Ако това не е така, то работодателят нарушава трудовото, а от там и осигурителното законодателство.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Ноем. 2013
Нормата на чл.17, ал.1 НСОРЗ определя какво се включва като елементи в брутното трудово възнаграждение за определяна на обезщетението по чл.222, ал.3 КТ, а именно:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
Допълнителното трудово възнаграждение за извънреден труд няма постоянен характер и в този смисъл не следва да се включва в обезщетението, освен ако във ВПОРЗ работодателят не е приел, че е с постоянен х-р или изрично, че се включва.
Че това допълнително възнаграждение се включва при изчисляването на това обезщетение може да е регламентирано и в друг акт - напр. КТД.
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
Допълнителното трудово възнаграждение за извънреден труд няма постоянен характер и в този смисъл не следва да се включва в обезщетението, освен ако във ВПОРЗ работодателят не е приел, че е с постоянен х-р или изрично, че се включва.
Че това допълнително възнаграждение се включва при изчисляването на това обезщетение може да е регламентирано и в друг акт - напр. КТД.
потребител Даниела Димитрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 08 Ноем. 2013
Благодаря за уточнението. Включва ли се извънредният труд при изчисляване на БТВ при пенсиониране по чл.222, ал. 3 от КТ. Благодаря.
потребител Даниела Димитрова
отговорина потребителя Даниела Димитрова
на 08 Ноем. 2013
Може би трябваше да изчакам вторият ви пост. Извинявам се, че избързах с повторението на въпроса. Благодаря за изчерпателния отговор.
