Каква е разликата между чл. 328, ал. 1, т. 6 и т. 11 от Кодекса на труда?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Юни. 2012
Може да се каже, че т.11 съдържа общо основание на прекратяване, поради изменение на изискванията за длъжността, а т.6- частен случай на такова основание, а именно промяна в изискваното образование и/или професионална квалификация.
С други думи казано, в т.11 са всички други изисквания към длъжността, извън образование и проф. квалификация. Такива могат да бъдат, трудов стаж, притежаване на свидетелство за управление на МПС, определена категория, компютърна грамотност, владеене на чужд език и т.н.
И в двата случая е необходимо:
- да е извършено валидно изменение на длъжностната характеристика;
- това изменение да е свързано с нови изисквания на работата, а не да се цели отстраняване на работник, т.е. работодателят ад злоупотребява с правата си;
- работникът, който заема длъжността да не отговаря на новите изисквания.
С други думи казано, в т.11 са всички други изисквания към длъжността, извън образование и проф. квалификация. Такива могат да бъдат, трудов стаж, притежаване на свидетелство за управление на МПС, определена категория, компютърна грамотност, владеене на чужд език и т.н.
И в двата случая е необходимо:
- да е извършено валидно изменение на длъжностната характеристика;
- това изменение да е свързано с нови изисквания на работата, а не да се цели отстраняване на работник, т.е. работодателят ад злоупотребява с правата си;
- работникът, който заема длъжността да не отговаря на новите изисквания.
