Здравейте! Имам въпрос: Как да документираме наличието на производствена необходимост във връзка с чл. 120 от Кодекса на труда?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Юни. 2012
Здравейте! законът не предвижда някакъв специален ред, по който да документирате наличието на производствена необходимост в хипотезата на чл.120 КТ.
"Производствената необходимост" представлява временен недостиг на работна сила в даден участък, за дадена операция или служебна дейност. От нея произтича необходимостта работодателят да пренасочи човешки ресурси от една дейност към тази, в която са в недостиг.
Преценката е на работодателя, като той има право да промени мястото на работа и/или характера на работата на работниците и служителите, като се съобрази с изискванията на чл.120- по отношение на срок на промяната, квалификация и здравослоно състояние на работника или служителя.
Винаги липсата или наличието на такава необходимост е конкретен и практически въпрос.
Правилно обръщате внимание на обосноваването на производствена необходимост, защото нейната липса води до незаконосъобразност на едностранната промяна в мястото и/или характера на работата.
"Производствената необходимост" представлява временен недостиг на работна сила в даден участък, за дадена операция или служебна дейност. От нея произтича необходимостта работодателят да пренасочи човешки ресурси от една дейност към тази, в която са в недостиг.
Преценката е на работодателя, като той има право да промени мястото на работа и/или характера на работата на работниците и служителите, като се съобрази с изискванията на чл.120- по отношение на срок на промяната, квалификация и здравослоно състояние на работника или служителя.
Винаги липсата или наличието на такава необходимост е конкретен и практически въпрос.
Правилно обръщате внимание на обосноваването на производствена необходимост, защото нейната липса води до незаконосъобразност на едностранната промяна в мястото и/или характера на работата.
