Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

чл.120 Кодекс на труда

Здравейте! Имам въпрос: Как да документираме наличието на производствена необходимост във връзка с чл. 120 от Кодекса на труда?
Добавена в   Кодекс на труда

1 отговор


на 06 Юни. 2012
Здравейте! законът не предвижда някакъв специален ред, по който да документирате наличието на производствена необходимост в хипотезата на чл.120 КТ.

"Производствената необходимост" представлява временен недостиг на работна сила в даден участък, за дадена операция или служебна дейност. От нея произтича необходимостта работодателят да пренасочи човешки ресурси от една дейност към тази, в която са в недостиг.

Преценката е на работодателя, като той има право да промени мястото на работа и/или характера на работата на работниците и служителите, като се съобрази с изискванията на чл.120- по отношение на срок на промяната, квалификация и здравослоно състояние на работника или служителя.

Винаги липсата или наличието на такава необходимост е конкретен и практически въпрос.

Правилно обръщате внимание на обосноваването на производствена необходимост, защото нейната липса води до незаконосъобразност на едностранната промяна в мястото и/или характера на работата.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679