Имам още един въпрос; Обяснете ми нещо във връзка с отпуска по чл.168 от Кодекса на труда.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 05 Юни. 2012
Въпросът е зададен доста общо, но ще се опитам да Ви отговоря.
Ако нещо искате допълнително да уточните, може да го направите след това.
Отпускът по чл.168 КТ е платен.
Право на този отпуск имат само работничка или служителка, която има :
две живи непълнолетни деца до - 2 дни или
три и повече живи непълнолетни деца- 4 работни дни.
Както виждате нормата е дискриминационна по отношение на признака пол, но това е законодателното разрешение в момента.
По принцип този отпускът трябва да е уговорен в колективен трудов договор, но не виждам някаква пречка да бъде уговорен в индивидуалния трудов договор, в допълнително споразумение или пък в едностранен акт на работодателя.
Няма пречка да се уговорят и по-големи размери.
Със същият документ е добре да се уреди и заплащането и считам, че следва да е съобразено с минималната работна заплата за съответния период.
Ако не е уговорено нищо, следва да се приеме по аналогия на закона, че трябва да се изчисли по реда на чл.177, както другия платен отпуск, а ако става дума за обезщетение, по реда на чл.224, ал.1 КТ.
Работничката има право на този отпъск, дори в годината, в която някое от децата навърши пълнолетие.
Ако нещо искате допълнително да уточните, може да го направите след това.
Отпускът по чл.168 КТ е платен.
Право на този отпуск имат само работничка или служителка, която има :
две живи непълнолетни деца до - 2 дни или
три и повече живи непълнолетни деца- 4 работни дни.
Както виждате нормата е дискриминационна по отношение на признака пол, но това е законодателното разрешение в момента.
По принцип този отпускът трябва да е уговорен в колективен трудов договор, но не виждам някаква пречка да бъде уговорен в индивидуалния трудов договор, в допълнително споразумение или пък в едностранен акт на работодателя.
Няма пречка да се уговорят и по-големи размери.
Със същият документ е добре да се уреди и заплащането и считам, че следва да е съобразено с минималната работна заплата за съответния период.
Ако не е уговорено нищо, следва да се приеме по аналогия на закона, че трябва да се изчисли по реда на чл.177, както другия платен отпуск, а ако става дума за обезщетение, по реда на чл.224, ал.1 КТ.
Работничката има право на този отпъск, дори в годината, в която някое от децата навърши пълнолетие.
