Работя в бюджетно предприятие,където всяка година се провеждат семинари на основание чл.228а от КТ.Моят въпрос е има ли право работодателя да провежда тези семинари в извън работно време и извънработното място. В конкретния случай това става в курортен комплекс с преспиване, където не ни се позволява да водим децата си , а аз лично имам две малки деца, които няма на кого да оставя през това време. Други мои колеги също са с малки деца.
Благодаря предварително.
Благодаря предварително.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Май. 2013
Здравейте!
С нормите на чл.228а и чл.228б КТ се въведоха две взаимни задължения на страните то трудовия договор:
- задължение както на работодателя за поддържане и повишаване на професионалната квалификация на работниците и служителите /чл.228а КТ/,;
и
- задължение на работника или служителя за поддържане и повишаване на неговата професионална квалификация /чл.228б КТ/.
Изпълнението на тези задължения също са подчинени на останалите императивни норми на трудовото право.
Щом е предвидено, че обучението ще се извършва извън работното време, работодателят следва да връчи заповед за полагане на извънреден труд и освен това заповед за командировка, заради мястото на семинара.
С нормите на чл.228а и чл.228б КТ се въведоха две взаимни задължения на страните то трудовия договор:
- задължение както на работодателя за поддържане и повишаване на професионалната квалификация на работниците и служителите /чл.228а КТ/,;
и
- задължение на работника или служителя за поддържане и повишаване на неговата професионална квалификация /чл.228б КТ/.
Изпълнението на тези задължения също са подчинени на останалите императивни норми на трудовото право.
Щом е предвидено, че обучението ще се извършва извън работното време, работодателят следва да връчи заповед за полагане на извънреден труд и освен това заповед за командировка, заради мястото на семинара.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Май. 2013
Чл.147, ал.1, т.3 КТ съдържа забрана за полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст,ОСВЕН С ТЯХНО ПИСМЕНО СЪГЛАСИЕ.
На Ваше място бих преговаряла писмено с работодателя.
Или той се съгласява писмено да се съобрази с моя родителски ангажимент и при това условие аз съм съгласна да приема да полагам извънреден труд, да бъда командирована и да бъда обучавана, или не се съгласявам да полагам извънреден труд.
Не мисля, че има законова пречка съгласието да е под условие,свързано с родителския ангажимент, което условие работодателят следва да изпълни.
Не се притеснявайте преди всичко да бъдете майка и да отстоявате правата си, а след това нечий служител.
Законодателят не случайно е въвел тази относителна забрана за полагане на извънреден труд от майки с деца до 6г., която забрана може да бъде преодоляна само с изричното писмено съгласие на майката.
Това е така, защото грижата за децата е по-висша ценност за обществото, отколкото интересите на работодателя.
Друг е въпроса, че нормата е дискриминационна по отношение на бащите, които имат деца до 6г., да не говорим ако те са единствен родител.
Тъй като става дума за относително нови норми, допускам, че работодателят не си е изяснил достатъчно добре същността на тези норми.
Задължението за участие в обучение е едно допълнително задължение и по аргумент за по-силното основание, щом работодателят няма право да Ви наложи едностранно полагането на извънреден труд, още по-малко може да Ви наложи участие в обучение извън работното време, именно заради цитираната имперетивна разпоредба на чл.147 КТ.
Успех!!
На Ваше място бих преговаряла писмено с работодателя.
Или той се съгласява писмено да се съобрази с моя родителски ангажимент и при това условие аз съм съгласна да приема да полагам извънреден труд, да бъда командирована и да бъда обучавана, или не се съгласявам да полагам извънреден труд.
Не мисля, че има законова пречка съгласието да е под условие,свързано с родителския ангажимент, което условие работодателят следва да изпълни.
Не се притеснявайте преди всичко да бъдете майка и да отстоявате правата си, а след това нечий служител.
Законодателят не случайно е въвел тази относителна забрана за полагане на извънреден труд от майки с деца до 6г., която забрана може да бъде преодоляна само с изричното писмено съгласие на майката.
Това е така, защото грижата за децата е по-висша ценност за обществото, отколкото интересите на работодателя.
Друг е въпроса, че нормата е дискриминационна по отношение на бащите, които имат деца до 6г., да не говорим ако те са единствен родител.
Тъй като става дума за относително нови норми, допускам, че работодателят не си е изяснил достатъчно добре същността на тези норми.
Задължението за участие в обучение е едно допълнително задължение и по аргумент за по-силното основание, щом работодателят няма право да Ви наложи едностранно полагането на извънреден труд, още по-малко може да Ви наложи участие в обучение извън работното време, именно заради цитираната имперетивна разпоредба на чл.147 КТ.
Успех!!
