На 08.04.13 г ми е връчено предизвестие по чл.328, ал1 т.2 и чл.326, ал.1 от КТ , като изрично бе казано, че работодателя не иска изработката му. На 12.04.13 бе въведено ново щатно разписание на фирмата, където длъжността Началник ОТК е заменена с Заместник директор по качество, на 08.04 13 на тази длъжност е назначен друг човек. Беше ми даден обходен лист и взета пропуска.
Днес получих заплашително писмо за дисциплинарно уволнение чл.119, т.к отказах да се явя на закрито работно място след 22 дни от изтичане на предизвестието.
Какво ме заплашва?
Днес получих заплашително писмо за дисциплинарно уволнение чл.119, т.к отказах да се явя на закрито работно място след 22 дни от изтичане на предизвестието.
Какво ме заплашва?
Добавена в
4 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Апр. 2013
Здравейте!
Щом не връчено писмено прекратяване на трудовия договор, а само предизвестие, сте била длъжна да ходите на работа.
Устното съобщаване, че работодателят не желае да отработите предизвестието не поражда никакви правни последици.
Грешката Ви е, че сте доверили на работодателя и не сте работили предизвестието си.
Какво е предизвестието, което дължите по договора?
Договорът срочен или безсрочен е?
Предизвестието в никой случай не е изтекло, защото е най-малко 30 дни и ще изтече на 08.05.2013, ако е наистина 30 дни, а не повече.
Щом не връчено писмено прекратяване на трудовия договор, а само предизвестие, сте била длъжна да ходите на работа.
Устното съобщаване, че работодателят не желае да отработите предизвестието не поражда никакви правни последици.
Грешката Ви е, че сте доверили на работодателя и не сте работили предизвестието си.
Какво е предизвестието, което дължите по договора?
Договорът срочен или безсрочен е?
Предизвестието в никой случай не е изтекло, защото е най-малко 30 дни и ще изтече на 08.05.2013, ако е наистина 30 дни, а не повече.
потребител Elena Miteva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 30 Апр. 2013
Благодаря за отговор.
Днес работодател ми е връчил Заповед за прекратяване на трудовия договор, без да е изтекъл срока на предизвестието.
С уважение, Е.Митева
Днес работодател ми е връчил Заповед за прекратяване на трудовия договор, без да е изтекъл срока на предизвестието.
С уважение, Е.Митева
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Апр. 2013
Бихте ли посочили по-конкретно какво пише в заповедта?
От коя дата, на какво основание...
От коя дата, на какво основание...
потребител Elena Miteva
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 01 Май. 2013
.... основание чл.328,ал1,т.2, предложение 2-ро от КТ, във връзка с чл .326,Ал.2 от КТ, поради съкращаване щата за длъжността: "Ръководител отдел качество" и поради изтичане на срока на предизвестие, прекратявам трудовото правоотношение с......, считано от 09.05.2013г.
На лицето да се изплатят следните обезщетения:
1. по чл.224, Ал. 1 от КТ - 6 дни платена отпуска
2. по чл.222,Ал.1 от КТ в размер на едно трудово възнаграждение, след възникване на основание за плащането му.
Заповедта е получена от мен на 30.04.13г
С уважение, Е.Митева
На лицето да се изплатят следните обезщетения:
1. по чл.224, Ал. 1 от КТ - 6 дни платена отпуска
2. по чл.222,Ал.1 от КТ в размер на едно трудово възнаграждение, след възникване на основание за плащането му.
Заповедта е получена от мен на 30.04.13г
С уважение, Е.Митева
