Здравейте,
лице на ТД спря да идва на работа преди известно време. Водихме го самоотлъчка. Бяха направени многократно опити да се свържем с него, за да приключим отношенията си и най-накрая предприехме процедура по дисциплинарно уволение. Заповедта за налагане на наказанието, както и заповедта за уволнение, изпратихме на адреса му по лична карта с обратна разписка. Писмото е получено там на 15ти миналия месец, а в петък, 06/07 се върна обратната разписка, че е непотърсено. От кога следва лицето да бъде уволнено?
Благодаря предварително за помощта!
лице на ТД спря да идва на работа преди известно време. Водихме го самоотлъчка. Бяха направени многократно опити да се свържем с него, за да приключим отношенията си и най-накрая предприехме процедура по дисциплинарно уволение. Заповедта за налагане на наказанието, както и заповедта за уволнение, изпратихме на адреса му по лична карта с обратна разписка. Писмото е получено там на 15ти миналия месец, а в петък, 06/07 се върна обратната разписка, че е непотърсено. От кога следва лицето да бъде уволнено?
Благодаря предварително за помощта!
Добавена в
5 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 09 Юли. 2012
Изпратено ли е писмо с обратна разписка с искане работника да даде писмени обяснения във връзка с образуваното дисциплинарно производство за конкретното дисциплинарно нарушение- неявяване на работа в два последователни конкретни дни?
потребител Мария Цветанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Юли. 2012
Адвокат движеше въпроса, така че нямам информация.
Беше ми доставена обратната разписка и затова питам кое се води датата на уволнение? При личното получаване на заповедта е датата на връчване, но в случая - датата на получаване на обратната разписка от работодателя ли ще бъде?
Благодаря
Беше ми доставена обратната разписка и затова питам кое се води датата на уволнение? При личното получаване на заповедта е датата на връчване, но в случая - датата на получаване на обратната разписка от работодателя ли ще бъде?
Благодаря
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Мария Цветанова
на 09 Юли. 2012
Да, според мен това ще бъде датата.
Датата, на която работодателя узнава, че поради виновно поведение на работника, той не е получил заповедта.
Има противоречия в съдебната практика, които в миналото достигаха до крайност, да приемат по тълкувателен път, че дори датата на издаване на заповедта, следва да бъде дата на прекратяване на трудовото правоотношение, защото при самоотлъчка неоснователно се продължавало трудовото правоотношение.
Не споделям тази съдебна практика.
Датата, на която работодателя узнава, че поради виновно поведение на работника, той не е получил заповедта.
Има противоречия в съдебната практика, които в миналото достигаха до крайност, да приемат по тълкувателен път, че дори датата на издаване на заповедта, следва да бъде дата на прекратяване на трудовото правоотношение, защото при самоотлъчка неоснователно се продължавало трудовото правоотношение.
Не споделям тази съдебна практика.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Юли. 2012
Аз на Ваше място бих пратила и искането за писмени обяснения и заповедите чрез нотариус, за да нямам проблеми с доказването един ден.
потребител Мария Цветанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 09 Юли. 2012
Да разбирам по отношение на доказването. Не беше мой избор по този начин да се направят нещата, но така или иначе са факт. Благодаря за мнението.
