Здравейте, г-жо Трифонова, днес стана инцидент между двама наши служители, при който единия неколкократно е ударил другия, дори го е душил, както става ясно от оясненията , които дадоха. Може ли изобщо да се търси начин за дисциплинарно увалнение, при условие, че това не е буквално нарушение на трудовата дисциплина съгласно КТ?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 28 Ноем. 2012
Единият от Вашите работници най-вероятно е осъществил състав на престъпление срещу личността и в частност срещу телесната неприкосновеност и/или и други, в зависимост от мотива.
Това не е въпрос от компетентостта на работодателя, а на прокуратурата и наказателния съд..
Носенето на наказателна или административнонаказателна отговорност не изключва носенето на дисциплинарна отговорност.
Ако с едно и също деяние се осъществява фактически състав на престъпление и фактически състав на дисциплинарно нарушение, се носят и двата вида отговорност.
Можете да проведете дисциплинарно производство и да наложите наказание, ако намерите, че е деянието е дисциплинарно нарушение.
Ако се нуждаете от насоки за дисциплинарното производство, пишете!
Това не е въпрос от компетентостта на работодателя, а на прокуратурата и наказателния съд..
Носенето на наказателна или административнонаказателна отговорност не изключва носенето на дисциплинарна отговорност.
Ако с едно и също деяние се осъществява фактически състав на престъпление и фактически състав на дисциплинарно нарушение, се носят и двата вида отговорност.
Можете да проведете дисциплинарно производство и да наложите наказание, ако намерите, че е деянието е дисциплинарно нарушение.
Ако се нуждаете от насоки за дисциплинарното производство, пишете!
потребител Димитрова Ралица
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 01 Дек. 2012
Благодаря за отговора. Моите разсъждения бяха в същата насока, още повече, че в нашия ПВТР подобно провинение не е записано като тежко дисциплинарно нарушение, за а наложим най-тежкото наказание. Сега ще го накажем с предупреждение за уволнение.
