Здравейте, искам да попитам за реда и начина на дневника за издаване на трудови книжки? Той се попълва само когато фирмата издаде Тк на лице , което е нямало досега такава ли? иИ заверява ли се дневника в "Инспекция по труда? Изобщо как стоят нещата?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Март. 2013
Здравейте!
Съгласно чл.1, ал.5 НТКТС, всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1.
Съгласно чл6, ал2 от същата наредба, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1.
Това са случаите, в които се извършва отбелязване в дневника за издаване на трудовите книжки.
Няма законово изискване дневникът да бъде заверен от Инспекция по труда.
Съгласно чл.1, ал.5 НТКТС, всеки работодател трябва да води прономерован, прошнурован и заверен с неговия подпис и печат дневник за издадените от него трудови книжки съгласно приложение № 1.
Съгласно чл6, ал2 от същата наредба, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение № 1.
Това са случаите, в които се извършва отбелязване в дневника за издаване на трудовите книжки.
Няма законово изискване дневникът да бъде заверен от Инспекция по труда.
