Възможно ли е да бъде сключен договор по чл.114 от КТ за 5 дни от месеца по 4 часа или 20 часа.Какви следват да бъдат осигуровките?Лицето работи по основен трудов договор на 8 часа при друг работодател.
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Юни. 2013
Здравейте!
По първия въпрос, да по принцип е възможно е да се сключи трудов договор за работа през определени дни от месеца с непълно работно време.
Дните трябва да са определени в самия трудов договор, а също и разпределението на работното време в рамките на деня.
Все пак трябва да имате предвид каква е длъжността по основния трудов договор, тъй като съществуват забрани за сключване на договор за допълнителен труд.
По първия въпрос, да по принцип е възможно е да се сключи трудов договор за работа през определени дни от месеца с непълно работно време.
Дните трябва да са определени в самия трудов договор, а също и разпределението на работното време в рамките на деня.
Все пак трябва да имате предвид каква е длъжността по основния трудов договор, тъй като съществуват забрани за сключване на договор за допълнителен труд.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Юни. 2013
Съгласно чл. 112., се забранява полагането на допълнителен труд от работници или служители, които:
1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия;
2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет.
По т.2 обърнете внимание дали за длъжността по основен трудов договор попада в хипотезите на специалните норми, които има предвид чл.112, т.2 КТ.
1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия;
2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет.
По т.2 обърнете внимание дали за длъжността по основен трудов договор попада в хипотезите на специалните норми, които има предвид чл.112, т.2 КТ.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 03 Юни. 2013
Съгласно чл.4, ал.2 КСО, работниците и служителите, наети на работа при един работодател за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец или наети на работа при повече работодатели - при всеки от тях за не повече от 5 работни дни (40 часа) през календарния месец, се осигуряват задължително за инвалидност, старост и смърт и за трудова злополука и професионална болест.
По аргумент за противното на чл.4, ал.2 КСО, наличието на основен трудов договор и осигуряване за всички осигурителни случай води до задължение за осигуряване и по договора при Вас на основание чл.4, ал.1, т.1 КСО - също за всички осигурителни случаи.
Лицето ще трябва ежемесечно да декларира осигурителния си доход по основното трудово правоотношение, за да преценявате осигурителния доход при Вас, предвид максималния размер на осигурителния доход от 2200 лв.
По аргумент за противното на чл.4, ал.2 КСО, наличието на основен трудов договор и осигуряване за всички осигурителни случай води до задължение за осигуряване и по договора при Вас на основание чл.4, ал.1, т.1 КСО - също за всички осигурителни случаи.
Лицето ще трябва ежемесечно да декларира осигурителния си доход по основното трудово правоотношение, за да преценявате осигурителния доход при Вас, предвид максималния размер на осигурителния доход от 2200 лв.
