Имам близък, който работи в склад на мебелна фабрика от началото на 2012г.
Договорът му беше със срок за изпитване 6 м. Сега му предлагат нов договор със срок за изпитване пак за 6м, без да променят длъжността и работата. Пак ще си работи в склада и ще подрежда секции за експедиция.
Има ли право да направи това работодателя му?
Договорът му беше със срок за изпитване 6 м. Сега му предлагат нов договор със срок за изпитване пак за 6м, без да променят длъжността и работата. Пак ще си работи в склада и ще подрежда секции за експедиция.
Има ли право да направи това работодателя му?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 05 Юли. 2012
Работодателят има право да му прекрати първия договор, докато не е изтекъл срокът на действие на клаузата за изпитване.
Това ще стане на основание чл.71, ал.1 КТ.
След това има право да предложи нов договор, но няма право да включва клауза за изпитване, щом длъжността е същата.
Клаузата за изпитване във втория договор ще бъде нищожна.
Ако работодателят повторно прибегне до прекратяване на трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ, работника може да оспори законосъобразността на уволнението пред съд и да иска прогласяване на нищожността на тази клауза от договора.
Това ще стане на основание чл.71, ал.1 КТ.
След това има право да предложи нов договор, но няма право да включва клауза за изпитване, щом длъжността е същата.
Клаузата за изпитване във втория договор ще бъде нищожна.
Ако работодателят повторно прибегне до прекратяване на трудовия договор на основание чл.71, ал.1 КТ, работника може да оспори законосъобразността на уволнението пред съд и да иска прогласяване на нищожността на тази клауза от договора.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 05 Юли. 2012
Нормата на чл.70, ал.5 КТ е императивна и нарушаването й води до нищожност на клаузата за изпитване .
Чл.70, ал.5 КТ - За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
С оглед обезпечаване на евентуален бъдещ иск с доказателства, Вашият близък да си пази длъжностните характеристики, от където се вижда, че става дума за една и съща по характер работа.
Чл.70, ал.5 КТ - За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.
С оглед обезпечаване на евентуален бъдещ иск с доказателства, Вашият близък да си пази длъжностните характеристики, от където се вижда, че става дума за една и съща по характер работа.
