Може ли да работя на 8 часа по основен ТД при един работодател и на 2 часа по допълнителен ТД при друг работодател ?
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Ян. 2014
Здравейте!
Съгласно чл.111 КТ, Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство.
Това може да стане, при положение, че :
1. Не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
2. Работниците няма да работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия (чл.112, т.1). Това са например всички работещи при намалено работно време, съгласно чл.137, ал.1, т.1 КТ
3. Не се касае за длъжности, за които е забранено сключването на договор за допълнителен труд, определени в закон или в акт на Министерския съвет. (чл.112, т.2 КТ).
4. Сте пълнолетно лице (чл.113, ал.1, т.1 КТ).
За да работите повече от 48 ч. седмично (в конкретния случай 50 ч.) е необходимо да дадете на работодателя си изрично писмено съгласие (чл.113, ал.2 КТ).
При договаряне на разпределението на работното време по договора за допълнителен труд, следва да се съобразите с разпределението на работното Ви време по основния трудов договор.
Съгласно чл.111 КТ, Работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство.
Това може да стане, при положение, че :
1. Не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
2. Работниците няма да работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия (чл.112, т.1). Това са например всички работещи при намалено работно време, съгласно чл.137, ал.1, т.1 КТ
3. Не се касае за длъжности, за които е забранено сключването на договор за допълнителен труд, определени в закон или в акт на Министерския съвет. (чл.112, т.2 КТ).
4. Сте пълнолетно лице (чл.113, ал.1, т.1 КТ).
За да работите повече от 48 ч. седмично (в конкретния случай 50 ч.) е необходимо да дадете на работодателя си изрично писмено съгласие (чл.113, ал.2 КТ).
При договаряне на разпределението на работното време по договора за допълнителен труд, следва да се съобразите с разпределението на работното Ви време по основния трудов договор.
потребител Nadejda Stefanova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 24 Февр. 2014
Здравейте,
как да тълкувам чл.113, ал.5 от КТ относно периода не по-дълъг от 4 месеца,
Как може да се възобнови и какви са документите?
Благодаря!
как да тълкувам чл.113, ал.5 от КТ относно периода не по-дълъг от 4 месеца,
Как може да се възобнови и какви са документите?
Благодаря!
