Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Допълнителен трудов договор

Работник ,
назначен при двама различни работодатели :съответно при първия на основен тр.договор-чл.67 ал.1 ,а при втория на допълнителен-чл.111 .Предстои да напусне първият си работодател и да бъде назначен при трети.Необходимо ли е при втория работодател да променя договора от допълнителен на основен?Ако е да-трябва ли да пускам Уведомл.по чл.62 ал.5?И възможно ли е да го назнача на основен трудов договор при последния работодател ,а при втория да си остане на допълнителен тр.договор?Благодаря предварително за отговора!

Добавена в   Кодекс на труда

2 отговори


на 06 Февр. 2013
Съгласно дефиницията от т. 11 на ДР на КТ "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд.

КТ не регулира в детайли ситуация като описаната от вас.
Чл. 334 дава възможност работникът да прекрати трудовия договор за допълнителен труд с предизвестие от 15 дни, но не въвежда задължение за работодателя при това положение да сключи нов (вече основен) трудов договор. Вторият работодател няма как да знае, че основното правоотношение на неговия служител е прекратено, ако служителят не го уведоми, но служителят няма задължение да го направи.

При това положение, ако служителят представи пред новия (трети) работодател правилно оформена от първия работодател трудова книжка (в която няма вписване от втория) , той (новият работодател) няма причина да не сключи договор по раздел І на глава пета от КТ.

Единствено ако има период, в който вторият работодател се явява единствен работодател, може да настъпят практически проблеми с подаването на данните по чл. 5, ал. 4 от КСО, ако за този период той продължава да посочва лицето като вид осигурено по код 04.

Зная, че отговорът ми е спорен. Но ако между първият и третият труов договор няма период на прекъсване, няма да настъпят никакви съществени нарушения на трудовото законодателство, заради които някой от работодателите да подлежи на санкция или служителят да претърпи някакви отрицателни последствия по отношение на трудово-осигурителните му права.






Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 06 Февр. 2013
Благодаря ви много!
Гласувайте отговор 1 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679