Може ли работодателят да намали едностранно допълнителния годишен отпуск по чл. 156 от КТ без подписване на допълнително споразумение от работника?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Март. 2013
Здравейте!
Моля за извинение за значителното забавяне на отговори.
В разпоредбата на чл. 156, ал. 1 от Кодекса на труда е регламентирано, че при наличие най-малко на 8 месеца трудов стаж, работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск:
- за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни;
- за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни.
Съгласно чл. 156а КТ по-големи размери на отпуските по чл. 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.
Работодателят не може да намали по своя инициатива размера на този отпуск под минималния размер, предвиден в КТ, а за този, който е предвиден в КТД или с индивидуалния трудов договор - без писменото съгласие на работника или служителя.
Единствено, ако под намаляването имате предвид отпадане на този отпуск, поради факта, че длъжността вече не е на ненормиран работен ден или не се работи при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, то тогава работодателят има право да го направи.
Ако работникът желае, може да оспори пред съд правопрекратяващите фактите, с които работодателя обосновава прекратяването на правото на отпуск.
Моля за извинение за значителното забавяне на отговори.
В разпоредбата на чл. 156, ал. 1 от Кодекса на труда е регламентирано, че при наличие най-малко на 8 месеца трудов стаж, работникът или служителят има право на допълнителен платен годишен отпуск:
- за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни;
- за работа при ненормиран работен ден - не по-малко от 5 работни дни.
Съгласно чл. 156а КТ по-големи размери на отпуските по чл. 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение.
Работодателят не може да намали по своя инициатива размера на този отпуск под минималния размер, предвиден в КТ, а за този, който е предвиден в КТД или с индивидуалния трудов договор - без писменото съгласие на работника или служителя.
Единствено, ако под намаляването имате предвид отпадане на този отпуск, поради факта, че длъжността вече не е на ненормиран работен ден или не се работи при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, то тогава работодателят има право да го направи.
Ако работникът желае, може да оспори пред съд правопрекратяващите фактите, с които работодателя обосновава прекратяването на правото на отпуск.
