В каква сфера на дейност мога да работя на граждански договор или на 4-часов работен ден?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 19 Май. 2012
Въпросът Ви е зададен прекалено общо. Не посочвате конкретна сфера на дейност или трудова функция, или работа, за която да коментираме дали е възможно да се сключи граждански договор или е задължетелно да е трудов.
Ако желаете може да допълните въпроса си и да го уточните.
Какот граждански, така и трудов договор може да има във всяка сфера на човешката дейност. Това е прекалено широко понятие.
Ще Ви отговоря по принцип в къде са разликите между граждански договор и трудов договор независимо дали на пълно или непълно работно време.
Трудовият договор е регламентиран правно в Кодекса на труда.
Така наречения „граждански договор” е договор с облигационно действие и е договор за изработка или договор за поръчка или ненаименован договор с облигационно дейсвие, който е комбинация от двата договора, които са регламентирани в Закона за задълженията и договорите.
• договор за изработка – чл. 258 -269 ЗЗД;
• договор за поръчка – чл. 280-292 ЗЗД.
Двата договора имат не само различна правна уредба, но и различен предмет.
При трудовия договор се уговаря престиране на работната сила на работника или служителя, а при гаржданския договор – на определен резултат от труда при договора за изработка или извършване на определени действия при договора за поръчка.
При трудовия договор имаме:
• характер на работата определена трудова функция;
• място на работа;
• работно място;
• работно време, през което работникът е длъжен да бъде в мястото на работа и да престира работната си сила;
• организационно-техническа власт на работодателя над работника и задължение за спазване на трудовата дисциплина
Докато при договара за изработка поръчка, изпълнителят довереника сам организира изпълнението на работата и начина, по който ще постигне дължимия резултат. Освен това той работи обикновено със собствени материали и средства за производство, макар да може материалите да са на възложителя.
При трудовия договор средствата за производство и материалите са собственост на работодателя.
По принцип гражданския договор е с еднократно действие, докато труводият продължава по-дълго във времето.
Различна е отговорността при неизпълнение при двата договора.
Различно е и осигуряването и реда на данъчно облагане и отчитането на тези договори.
Ако желаете задайте уточняващи въпроси, за конкретна длъжност и дейност, за да може да Ви отговоря по-конкретно, удачно ли е да се сключи граждански договор или не е и трябва договорът задължително да е трудов.
Ако желаете може да допълните въпроса си и да го уточните.
Какот граждански, така и трудов договор може да има във всяка сфера на човешката дейност. Това е прекалено широко понятие.
Ще Ви отговоря по принцип в къде са разликите между граждански договор и трудов договор независимо дали на пълно или непълно работно време.
Трудовият договор е регламентиран правно в Кодекса на труда.
Така наречения „граждански договор” е договор с облигационно действие и е договор за изработка или договор за поръчка или ненаименован договор с облигационно дейсвие, който е комбинация от двата договора, които са регламентирани в Закона за задълженията и договорите.
• договор за изработка – чл. 258 -269 ЗЗД;
• договор за поръчка – чл. 280-292 ЗЗД.
Двата договора имат не само различна правна уредба, но и различен предмет.
При трудовия договор се уговаря престиране на работната сила на работника или служителя, а при гаржданския договор – на определен резултат от труда при договора за изработка или извършване на определени действия при договора за поръчка.
При трудовия договор имаме:
• характер на работата определена трудова функция;
• място на работа;
• работно място;
• работно време, през което работникът е длъжен да бъде в мястото на работа и да престира работната си сила;
• организационно-техническа власт на работодателя над работника и задължение за спазване на трудовата дисциплина
Докато при договара за изработка поръчка, изпълнителят довереника сам организира изпълнението на работата и начина, по който ще постигне дължимия резултат. Освен това той работи обикновено със собствени материали и средства за производство, макар да може материалите да са на възложителя.
При трудовия договор средствата за производство и материалите са собственост на работодателя.
По принцип гражданския договор е с еднократно действие, докато труводият продължава по-дълго във времето.
Различна е отговорността при неизпълнение при двата договора.
Различно е и осигуряването и реда на данъчно облагане и отчитането на тези договори.
Ако желаете задайте уточняващи въпроси, за конкретна длъжност и дейност, за да може да Ви отговоря по-конкретно, удачно ли е да се сключи граждански договор или не е и трябва договорът задължително да е трудов.
