Здравейте, при подневно отчитане на раб. време на 29 и 30.06. се полага извънреден труд. Тъй като това става в 2 поредни дни на тези служители се полага почивен ден в рамките на следващата работна седмица, която в случая се пада в друг месец. Този ден не трябва да е платен или неплатен отпуск.
Въпросът ми е как се отразява този ден в един продукт и какво се случва с персоналния регистър, за да не се получи месец с по-малко раб. дни?
Въпросът ми е как се отразява този ден в един продукт и какво се случва с персоналния регистър, за да не се получи месец с по-малко раб. дни?
Добавена в
6 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Юни. 2013
Здравейте!
Съгласно чл.146, ал.2, т.2 КТ, продължителността на извънредния труд не може да надвишава. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица.
Действително, разпоредбата на чл.153, ал.4 КТ задължава работодателя в тази хипотеза ( положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време ) да осигури на работникът или служителят непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.
Денят, в който ще се почива се вписва в самата заповед за полагане на извънредния труд.
Тъй като този ден е почивен, а не ден в отпуск, работника ще има един ден по-малко работни дни и съответно по-ниско заплащане за м. юли 2013г.
Работникът е освободен по силата на закона, от задължението да се яви на работа и да работи.
Ще получи увеличено възнаграждение за м. юни 2013г. и ще има извънреден труд.
В Декларация обр.1 (Д1) ще посочите за м.06- извънредния труд като часове и заплащане, а в д1 за м.07 ще са по-малко работните дни.
Действително е така и не е отчете напълно имуществения интерес на работника, но законодателят е преценил, че в такава хипотеза работника трябва да има допълнителна почивка и да възстанови работната си сила, дори очевидно в ущърб на имуществения интерес на работника или служителя.
Не случайно нормите, уреждащи работното време са императивни и целят основно запазване на работната сила и даване възможност за пълноценно възстановяване, тъй като историческия поглед показва, че и двете страни на трудовото правоотношение са склонни понякога да злоупотребяват с времетраенето на работното време.
Не знам как ще го отразите този ден конкретно в програмния продукт, с който работите, но това е почивен ден за конкретното лице/лица, така както събота, неделя или официални празници и т.н.
Месецът ще е с по-малко работни дни и това не бива да Ви тревожи. Това е законодателното разрешение за момента.
Като осигурителен стаж и заплащане нещата се изравняват, но всъщност работника по този начин, не получава повече пари и ос. стаж , както би станало, ако беше положил този извънреден труд само в събота или само в неделя.
Съгласно чл.146, ал.2, т.2 КТ, продължителността на извънредния труд не може да надвишава. 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица.
Действително, разпоредбата на чл.153, ал.4 КТ задължава работодателя в тази хипотеза ( положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време ) да осигури на работникът или служителят непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа.
Денят, в който ще се почива се вписва в самата заповед за полагане на извънредния труд.
Тъй като този ден е почивен, а не ден в отпуск, работника ще има един ден по-малко работни дни и съответно по-ниско заплащане за м. юли 2013г.
Работникът е освободен по силата на закона, от задължението да се яви на работа и да работи.
Ще получи увеличено възнаграждение за м. юни 2013г. и ще има извънреден труд.
В Декларация обр.1 (Д1) ще посочите за м.06- извънредния труд като часове и заплащане, а в д1 за м.07 ще са по-малко работните дни.
Действително е така и не е отчете напълно имуществения интерес на работника, но законодателят е преценил, че в такава хипотеза работника трябва да има допълнителна почивка и да възстанови работната си сила, дори очевидно в ущърб на имуществения интерес на работника или служителя.
Не случайно нормите, уреждащи работното време са императивни и целят основно запазване на работната сила и даване възможност за пълноценно възстановяване, тъй като историческия поглед показва, че и двете страни на трудовото правоотношение са склонни понякога да злоупотребяват с времетраенето на работното време.
Не знам как ще го отразите този ден конкретно в програмния продукт, с който работите, но това е почивен ден за конкретното лице/лица, така както събота, неделя или официални празници и т.н.
Месецът ще е с по-малко работни дни и това не бива да Ви тревожи. Това е законодателното разрешение за момента.
Като осигурителен стаж и заплащане нещата се изравняват, но всъщност работника по този начин, не получава повече пари и ос. стаж , както би станало, ако беше положил този извънреден труд само в събота или само в неделя.
потребител Мирена Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 30 Юни. 2013
Благодаря за отговора Ви. Задавам си 2 въпроса - как ще се отрази този ден в декл. 1? Все някъде трябва да се отбележи, иначе не вярвам този запис да бъде приет. Където се посочи в продукта, там ще бъде и в декл. 1.
Отделно, като стана дума за осигурителен стаж как ще се отрази тази почивка и издадените УП-та? Ако беше събота и неделя ясно, но в този случай? То излиза, че и осигуровки не трябва да има...
Отделно, като стана дума за осигурителен стаж как ще се отрази тази почивка и издадените УП-та? Ако беше събота и неделя ясно, но в този случай? То излиза, че и осигуровки не трябва да има...
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Мирена Стефанова
на 30 Юни. 2013
Няма основание за начисляване и изплащане на трудово възнаграждение.
Няма основание за признаване на ос. стаж, съгласно чл.9 КСО и чл.38 НПОС.
Законодателят е пропуснал тази хипотеза и не я е посочил в периодите, за които да се зачита ос. стаж, без да се правят ос. вноски.
Няма основание за признаване на ос. стаж, съгласно чл.9 КСО и чл.38 НПОС.
Законодателят е пропуснал тази хипотеза и не я е посочил в периодите, за които да се зачита ос. стаж, без да се правят ос. вноски.
потребител Мирена Стефанова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 01 Юли. 2013
А да сте чували за искане на разрешение за полагане на извънреден труд?!
потребител Мирена Стефанова
отговорина потребителя Мирена Стефанова
на 01 Юли. 2013
За разрешение от ИТ става въпрос. Да се уточня.
Доколкото съм запозната разрешение от ИТ се изисква само при удължаване на работно време.
Доколкото съм запозната разрешение от ИТ се изисква само при удължаване на работно време.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Мирена Стефанова
на 02 Юли. 2013
Да, правилно. Не се иска разрешение от ИТ за полагане на извънреден труд.
При въвеждане на удължено работно време работодателят е длъжен да уведоми (не да иска разрешение) предварително ИТ. (чл.136а, ал.1, изр.1 КТ)
След всяко полугодие, на осонвание чл.149, ал.2 КТ , ИТ се уведомява за положения извънреден труд- по месеци, конкретно кои работници колко часа извънреден труд са положили и колко е общо за предприятието.
При въвеждане на удължено работно време работодателят е длъжен да уведоми (не да иска разрешение) предварително ИТ. (чл.136а, ал.1, изр.1 КТ)
След всяко полугодие, на осонвание чл.149, ал.2 КТ , ИТ се уведомява за положения извънреден труд- по месеци, конкретно кои работници колко часа извънреден труд са положили и колко е общо за предприятието.
