Благодаря .Не е отчетен пред инспекцията на труда извънредния труд.кой има задължението да го направи -счетоводството или директора,защото моето счетоводство се намира в общината и не е на мое подчинение.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Ян. 2014
Здравейте!
Както вече писах, при нарушение на норматана чл.149, ал.2 КТ, отговорност ще се носи от субектите и в размерите, предвидени в чл. 414, ал.1 КТ, а именно - работодателя и виновното длъжностно лице.
Съгласно §1, т.1отДопълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател.
Не сечите кой е работодател в конкретния случай, но предполагам е юридическо лице, създадено с капитал от дадена община. Ако е така на това юридическо лице може да му бъде наложена имуществена санкция.
Отделно на физическото лице, което представлява това юридическо лице, ако това физическо лице е виновно, то ще се наложи глоба.
С други думи може да има две санкции - работодателя юридическо лице и отговорното физическо лице,което представлява работодателя.
Конкретното лице, което е било длъжно, съгласно длъжностната си характеристика да оформи документите може да получи дисциплинарно наказание от работодателя си.
Както вече писах, при нарушение на норматана чл.149, ал.2 КТ, отговорност ще се носи от субектите и в размерите, предвидени в чл. 414, ал.1 КТ, а именно - работодателя и виновното длъжностно лице.
Съгласно §1, т.1отДопълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие ползвател.
Не сечите кой е работодател в конкретния случай, но предполагам е юридическо лице, създадено с капитал от дадена община. Ако е така на това юридическо лице може да му бъде наложена имуществена санкция.
Отделно на физическото лице, което представлява това юридическо лице, ако това физическо лице е виновно, то ще се наложи глоба.
С други думи може да има две санкции - работодателя юридическо лице и отговорното физическо лице,което представлява работодателя.
Конкретното лице, което е било длъжно, съгласно длъжностната си характеристика да оформи документите може да получи дисциплинарно наказание от работодателя си.
