Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Извънреден труд през двата почивни дни

Здравейте, налага се служител да работи през двата почивни дни през две последователни седмици. Лицето трябва да работи както през работен ден по 8 часа две съботи и две недели, но това е недопустимо, затова, работният ден ще бъде по-кратък. По колко часа може да работи през двата почивни дни? Как ще се изчислят часовете положен извънреден труд - за календарна седмица или за календарен месец, защото размера е различен. Кое е водещото при това разграничение. Благодаря и успешен ден!
Добавена в   Кодекс на труда

7 отговори


на 23 Юни. 2014
Здравейте!
По принцип извънредният труд е забранен.
Той е допустим само в изчерпателно описаните в чл.144 от Кодекса на труда случаи. Не споделяте за коя точка на чл.144 КТ става дума, но щом говорите за ограниченията по чл.146, то приемам, че сме в хипотезата на точки от 4 до 6.
Не разбрах защо смятате, че императивните норми на чл.146 по отношение на максималната дневна и максимална месечна продължителност се конкурират. Те се прилагат едновременно.
Това означава, че ако ще се работи в събота и неделя, то:
1. Максималната продължителност на труда може да е 6 часа дневен и 4 часа нощен – за двата дни общо и то, ако няма извънреден труд през седмицата. (чл.146, ал.2, т.2 КТ)
2. Ако се работи и в двата почивни дни, трябва да предвидите непрекъсната почивка не по-малко от 24 ч. в следващата седмица и задължително трябва да го посочите в заповедта за полагане на извънредния труд. (Чл.153, ал.4 КТ, чл.15, ал.2 НРВПО)
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 23 Юни. 2014
Благодаря Ви за изчерпателният отговор. Всичко по т. 2 е изпълнено. В момента разигравам варианта ако работи последните 2 почивни дни от юни и всички почивни дни през месец юли по 8 ч. и почива 24 ч. всяка следв. седмица (т.е. по един ден във всяка седмица на м. юли), се получават 208 ч. изработени часове, с 24 ч. повече от нормата раб. време за месец юли (184). Тези 24 ч. извънреден труд ли са. Ако да - то е спазен чл. 146 ал.2, т. 1. от КТ. Правилно ли смятам. Благодаря много.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 23 Юни. 2014
1. Какво е основанието за полагане на извънреден труд?
2. Каква е длъжността и какво е РВ- пълно 8ч ли?
3. Защо сравнявате месечна норма с отработени часове, след като не сте на сумирато отчитане на работното време, а подневно.
4. Няма как законосъобразно да работи всяка събота и неделя през м.07 по 8ч, след като законът допуска само 6ч. дневен и 4ч. нощен труд, как си представяте законосъобразно да се отработят 16ч за 1 седмица.
5. Не е ли по-удачно да преминете към сумирано отчитане на работното време и месечен период на изравняване. Да съставите график с отработване на 184ч. през м.07?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 23 Юни. 2014
1. Чл. 144 т. 5 от КТ.
2. Служител на 8 ч. подневно изчисляване. Но е на ненормиран раб. ден, което е пречка да бъде на график при сумирано изчиславане на р. време.
3. От това се страхувах, че смесвам двата вида, но ако заложа по 3ч. всяка събота и неделя и почивен ден следв. седмица - има престой 16ч. за месеца - това ме притесни също.
Ръководителят така иска и съм затруднена в правилното решение на казуса.
Моля дайте съвет. Благодаря.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 23 Юни. 2014
1. Щом лицето е на ненормиран работен ден, за сумирано отчитане на работното време и дума не може да става, освен ако не извадите лицето от този списък, което може да се окаже по-удачно.
2. Щом лицето е на ненормиран работен ден, за извънреден труд на основание чл.144, т.5 КТ и дума не може да става.
Явно тук нещо обърквате.
Извънреден труд на това основание се полага, когато извънредно, необичайно се налага започната работа през работното време да продължи да се изпълнява след приключване на работния ден, тъй като прекъсването ще доведе до опасност за живота и здравето на хората или до повреждане на машини и материали. Това основание може да се прилага само за работници и служители с фиксирано работно време и е несъвместимо с работа на ненормиран работен ден.
При това основание говорим за продължаване на работата само в работните дни, а въобще не може да става дума за труд през почивните дни..

Работодателят има право на основание и при изпълнение на процедурата по чл.139, ал.4 КТ, да въведе ненормирано работно време за някои категории работници и служители.
Работниците и служителите на ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичане на редовното работно време. Това време извън рамките на работното време, но в рамките на работния ден не е извънреден труд. То се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск.
Та стигаме до извода, че нямате основание за полагане на извънреден труд:
1. Ако лицето беше на нормиран работен ден, то няма как да знаете дали и кога през м.06, ще се наложи да довърши работата си, защото спирането би предизвикало застрашаване живота на хора или повреда на машини, и/или материали.
2. Ако лицето е на нормиран работен ден, няма как да знаете дали и кога ще се наложи да си довършва работата си след работния ден и лицето ще прецени, че това се налага. Дори да се случи, това не е извънреден труд.
3. Ако лицето се налага да работи през почивните дни, то това е извънреден труд и трябва да има основание за полагането му.

Бихте ли споделили длъжността на лицето и какво налага желания от работодателя режим на работа? Работодателят не е в състояние да си намери допълнителни работници, които са му нужни за събота и неделя ли?
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 23 Юни. 2014
По т.2 исках да напиша на НЕНОРМИРАН РАБОТЕН ДЕН, както е конкретния случай.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 23 Юни. 2014
Кампания по кандидатстудентски прием във висше училище. Служителят е р-л сектор учебен.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679