Има ли значение как ще наречем съгласието между страните по трудов договор - анекс, съгласие, съглашение, допълнително споразумение?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Авг. 2012
Без значение е как точно ще се нарече изменението на индивидуалния трудов договор по взаимно съгласие на страните.
В практиката се срещат наистина много наименования- допълнително споразумение, анекс, допълнение към договор, договор, съгласие, съглашение, допълнително съгласие.
Това как ще бъде наречено няма значение.
Важно е правната му характеристика. По същество това е договор, двустранна сделка, която цели изменение в първоначално договореното в трудовия договор.
Могат да се изменя цялото съдържание на трудовия договор - работно време- продължителност и/или разпределение, място на работа, характер на работа, основно трудово възнаграждение, допълнителни трудови възнаграждения, основен платен годишен отпуск и т.н.
Добре е да запишете само тази клауза на трудовия договор, която се изменя, а не да възпроизвеждате цялото съдържание, защото могат да се допуснат грешки.
Освен това, ако съгласието е изменението да бъде за определен период, не пропускайте да посочите този факт, защото иначе, че счита, че изменението е безсрочно и важи занапред при трудовото правоотношение.
В практиката се срещат наистина много наименования- допълнително споразумение, анекс, допълнение към договор, договор, съгласие, съглашение, допълнително съгласие.
Това как ще бъде наречено няма значение.
Важно е правната му характеристика. По същество това е договор, двустранна сделка, която цели изменение в първоначално договореното в трудовия договор.
Могат да се изменя цялото съдържание на трудовия договор - работно време- продължителност и/или разпределение, място на работа, характер на работа, основно трудово възнаграждение, допълнителни трудови възнаграждения, основен платен годишен отпуск и т.н.
Добре е да запишете само тази клауза на трудовия договор, която се изменя, а не да възпроизвеждате цялото съдържание, защото могат да се допуснат грешки.
Освен това, ако съгласието е изменението да бъде за определен период, не пропускайте да посочите този факт, защото иначе, че счита, че изменението е безсрочно и важи занапред при трудовото правоотношение.
