Здравейте,
имам нужда от съвет относно това как да бъде сключен трудов договор, за да се спази трудовото законодателство.
Наемаме камериерка, която да обслужва 3 апартамента, като все апартамент е на различна фирма. Собственикът е един и същ и желае да се сключи трудов договор с лицето. Моето мнение е, че трябва да има договор и с трите фирми и съответно да получава възнаграждение от всяка.
Как би било правилно да се случи това? Задълженията ще се изпъняват в рамките на стандартно работно време от 40 часа седмично.
Може ли да бъдат 3 договора- за 4 часа, и два договора за по 2 часа? Как се записва в договора кои часове ще работи лицето?
В този вариант как се определя МОД- пропорционално на часовете ли?
На каква отпуска има право служителят?
Благодаря предварително!
имам нужда от съвет относно това как да бъде сключен трудов договор, за да се спази трудовото законодателство.
Наемаме камериерка, която да обслужва 3 апартамента, като все апартамент е на различна фирма. Собственикът е един и същ и желае да се сключи трудов договор с лицето. Моето мнение е, че трябва да има договор и с трите фирми и съответно да получава възнаграждение от всяка.
Как би било правилно да се случи това? Задълженията ще се изпъняват в рамките на стандартно работно време от 40 часа седмично.
Може ли да бъдат 3 договора- за 4 часа, и два договора за по 2 часа? Как се записва в договора кои часове ще работи лицето?
В този вариант как се определя МОД- пропорционално на часовете ли?
На каква отпуска има право служителят?
Благодаря предварително!
Добавена в
1 отговор
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 17 Юни. 2014
Здравейте,
Правилно разсъждавате по вашият казус. Редно е лицето да сключи трудов договор с всяка фирма. Един от тях ще бъде основен, а другите два за допълнителен труд. Възможно е работното време по трите договора да бъде разпределено по начина описан...
Повече по темата в Портал ТРЗ Нормативи на http://www.portaltrznormativi.bg/
Правилно разсъждавате по вашият казус. Редно е лицето да сключи трудов договор с всяка фирма. Един от тях ще бъде основен, а другите два за допълнителен труд. Възможно е работното време по трите договора да бъде разпределено по начина описан...
Повече по темата в Портал ТРЗ Нормативи на http://www.portaltrznormativi.bg/
