Здравейте, във връзка с предстоящо сключване на втори трудов договор възникна и един особен казус. Към момента имам сключен трудов договор на 4 часов работен ден. От 01.06 започвам още една работа на 8 часов работен ден. Кой договор ще бъде считан за основен и кой за допълнителен? И как трябва да бъдат организирани нещата с трудовата книжка?
Благодаря Ви предварително!
А. Костадинова
Благодаря Ви предварително!
А. Костадинова
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 30 Май. 2014
Здравейте!
Съгласно §1, т.12 ДР КТ, 12. "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд.
Това означава, че договорът Ви от 01.06 е договор за допълнителен труд.
В трудовата книжка записвания прави само основния работодател.
Съгласно §1, т.12 ДР КТ, 12. "Основно трудово правоотношение" е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд.
Това означава, че договорът Ви от 01.06 е договор за допълнителен труд.
В трудовата книжка записвания прави само основния работодател.
потребител Aleksandra Kostadinova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 30 Май. 2014
Благодаря Ви за бързия отговор! Това, че договорът от 01.06 се явява допълнителен, а е по-високо заплатен труд ощетява ли ме по някакв начин? Това, че не се вписва нищо в трудовата книжка означава ли, че има особености при изчисляване на трудов стаж?
Благодаря предварително за отговора!
А. Костадинова
Благодаря предварително за отговора!
А. Костадинова
