За един договор заварвам противоречие между трудовия договор и ВПОРЗ.
В ТД класа е 0,6% за всяка година трудов стаж на същата или сходна длъжност, а съгласно ВПОРЗ всички работници имат право на 0,9% за всяка година на същата или сходна длъжност и за всяка година в предприятието - 1,5%.
Кой от процентите трябва да приложа- този от договора или този от ВПОРЗ?
В ТД класа е 0,6% за всяка година трудов стаж на същата или сходна длъжност, а съгласно ВПОРЗ всички работници имат право на 0,9% за всяка година на същата или сходна длъжност и за всяка година в предприятието - 1,5%.
Кой от процентите трябва да приложа- този от договора или този от ВПОРЗ?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 27 Юни. 2012
Трябва да приложите по-високите проценти, тъй като работодателят в свой вътрешен акт - ВПОРЗ е дал право на тези по-високи проценти.
Ако в индивидуалния трудов договор беше по-високо, ще приложите пък него.
Ако в индивидуалния трудов договор беше по-високо, ще приложите пък него.
