Здравейте!Имам следния въпрос към Вас?
Имаме назначен работник,който завършва обучението си и е назначен на работа във фирмата ни на срочен трудов договор-6 месеца(чл.68, ал.1, т.1 от КТ).При изтичането срока на договора полага ли му се редовна отпуска по чл.155 от КТ.? В какви случаи се прилага чл.155, ал.3 от КТ.? Тук в този случай може ли работника да използва отпуск от 10 дни или обезщетение? Как се постъпва? Благодаря Ви предварително.
Имаме назначен работник,който завършва обучението си и е назначен на работа във фирмата ни на срочен трудов договор-6 месеца(чл.68, ал.1, т.1 от КТ).При изтичането срока на договора полага ли му се редовна отпуска по чл.155 от КТ.? В какви случаи се прилага чл.155, ал.3 от КТ.? Тук в този случай може ли работника да използва отпуск от 10 дни или обезщетение? Как се постъпва? Благодаря Ви предварително.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Апр. 2013
Здравейте!
След като сте прекратили трудовия договор по чл.230 КТ ученикът има право на обезщетение за неползван отпук по чл.224 КТ, щом има трудов стаж над 1м. в предприятието.
По време на действието на следващия трудов договор по чл.68, ал.1, т-1 КТ, работникът има право на платен годишен отпуск и право да го ползва, ако има 8м. трудов стаж.
Не съм сигурна, че разбирам въпроса Ви, в кои случаи се прилага чл.155, ал.3 КТ.
Ако желаете прецизирайте в какъв смисъл е въпроса.
Ако до края на договора по чл.68, ал.1, т.1 КТ не бъде използван част или целия отпуск по чл.155, ал.1 КТ, работникът ще има право на обезщетение по чл.224 КТ за неползвания отпуск.
След като сте прекратили трудовия договор по чл.230 КТ ученикът има право на обезщетение за неползван отпук по чл.224 КТ, щом има трудов стаж над 1м. в предприятието.
По време на действието на следващия трудов договор по чл.68, ал.1, т-1 КТ, работникът има право на платен годишен отпуск и право да го ползва, ако има 8м. трудов стаж.
Не съм сигурна, че разбирам въпроса Ви, в кои случаи се прилага чл.155, ал.3 КТ.
Ако желаете прецизирайте в какъв смисъл е въпроса.
Ако до края на договора по чл.68, ал.1, т.1 КТ не бъде използван част или целия отпуск по чл.155, ал.1 КТ, работникът ще има право на обезщетение по чл.224 КТ за неползвания отпуск.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 07 Апр. 2013
Ако не стана дума за завършено обучение и работникът е имал само един трудов договор с Вас и при липса на трудов стаж, работникът няма право да ползва отпуск по чл.155, ал.1 КТ.
Той ще има право единствено на обезщетение за неползван отпуск, ако трудовия договор бъде прекратен след изтичане на неговия срок.
Ако договорът не бъде прекратен или премине в безсрочен, работникът ще има право да ползва платен годишен отпуск, след като придобие общо 8м. трудов стаж.
Ако работникът има преди това трудов стаж, трябва и него да имате предвид, а не само стажът при Вас.
Той ще има право единствено на обезщетение за неползван отпуск, ако трудовия договор бъде прекратен след изтичане на неговия срок.
Ако договорът не бъде прекратен или премине в безсрочен, работникът ще има право да ползва платен годишен отпуск, след като придобие общо 8м. трудов стаж.
Ако работникът има преди това трудов стаж, трябва и него да имате предвид, а не само стажът при Вас.
