Назначаваме работничка на трудов договор. Тя има 25 години трудов стаж на същата длъжност- технолог-нормировчик в шивашко предприятие. Можем ли да не й начисляваме допълнително трудово възнаграждение клас?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 02 Юни. 2012
Съгласно чл. 12., ал.1 НСОРЗ, зЗа придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
Съгласно чл.12,ал.4 , т.1 НСОРЗ При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието.
Не посочвате дали по-рано е работила за Вас тази работничка, но приемам, че не е. Ако е работила при Вас по-рано, може да доуточните,
Погледнете като цяло чл.12 НСОРЗ, индивидуалния ТД, КТД и ВПОРЗ, какво регламентират.
Така, че като цяло не може да се отговори точно без да се знае точно х-ра на работата, за която има този 25 годишен трудов стаж.
Ако в КТД не е уредено в ВПОРЗ трябва да посочите въз основа на какви документи , по какви критерии и какъв ред, ще признавата стажа. и кой в предприятието ще е компетентен да извърши преценката.
Ако имате допълнителни въпроси, относно ВПОРЗ , може да ги зададете тук.
Съгласно чл.12,ал.4 , т.1 НСОРЗ При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия
Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието.
Не посочвате дали по-рано е работила за Вас тази работничка, но приемам, че не е. Ако е работила при Вас по-рано, може да доуточните,
Погледнете като цяло чл.12 НСОРЗ, индивидуалния ТД, КТД и ВПОРЗ, какво регламентират.
Така, че като цяло не може да се отговори точно без да се знае точно х-ра на работата, за която има този 25 годишен трудов стаж.
Ако в КТД не е уредено в ВПОРЗ трябва да посочите въз основа на какви документи , по какви критерии и какъв ред, ще признавата стажа. и кой в предприятието ще е компетентен да извърши преценката.
Ако имате допълнителни въпроси, относно ВПОРЗ , може да ги зададете тук.
