Как законосъобразно може да се назначи студент редовно обучение, който е свободен събота и неделя и ще работи като продавач в магазин за бързооборотни стоки. Тъй като от понеделник до петък той няма възможност да работи, а събота и неделя са официално почивни дни, какви са вариантите за регламентиране на работното му време?
Благодаря предварително!
Благодаря предварително!
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Септ. 2013
Здравейте! Възможни са няколко варианта.
Най-удобния за работодателя е да въведе сумирано отчитане на работното време за този работник и по график той да работи само събота и неделя.
При това положение договорът е на основание чл.67, ал.1, т.1 КТ - безсрочен и с непълно работно време- напр 4ч.
Възможно е в различните месеци да е 5 или пък 3, в зависимост от нуждите на предприятието, стига работника да е съгласен.
Другият вариант е да се сключи договор по чл.114 КТ за работа пред определени дни от месеца, като в конкретния случай дните ще са събота и неделя.
Най-удобния за работодателя е да въведе сумирано отчитане на работното време за този работник и по график той да работи само събота и неделя.
При това положение договорът е на основание чл.67, ал.1, т.1 КТ - безсрочен и с непълно работно време- напр 4ч.
Възможно е в различните месеци да е 5 или пък 3, в зависимост от нуждите на предприятието, стига работника да е съгласен.
Другият вариант е да се сключи договор по чл.114 КТ за работа пред определени дни от месеца, като в конкретния случай дните ще са събота и неделя.
