Здравейте
ако трябва да се назначи служител, който представя трудова книжка, която не е приключена от предишния работодател, а договора е прекратен, съответно няма и заповед за прекратяване , а той трябва да бъде назначен как се процедира?
Благодаря Ви предварително
ако трябва да се назначи служител, който представя трудова книжка, която не е приключена от предишния работодател, а договора е прекратен, съответно няма и заповед за прекратяване , а той трябва да бъде назначен как се процедира?
Благодаря Ви предварително
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Февр. 2014
Здравейте!
Щом няма оформена трудова книжка и заповед, вероятно от самото лице знаете, че е с прекратени трудови правоотношения.
Сключете договорът като основен. Ако в последствие се окаже, че по-късно е прекратен другия договор и договорът не е бил основен, ще решите кой вариант на поведение да изберете:
- първия е да заличите уведомлението и да податете като договор за допълнителен труд. Естествено правите корекция на Декларация образец 1
втория вариант- коригирате само декларация образец 1, а не коригирате в регистъра на трудовите договори. така или иначе договора вече е основен и едва ли си струва за няколко дни да се подават уведомления за заличаване, редовни като договор за допълнителен труд, пък после основен.
Трябва да наравите вписване в трудовата книжка с датата на постъпване. Ако се наложи, записа може да бъде анулиран и да се впише по-късна дата.
Щом няма оформена трудова книжка и заповед, вероятно от самото лице знаете, че е с прекратени трудови правоотношения.
Сключете договорът като основен. Ако в последствие се окаже, че по-късно е прекратен другия договор и договорът не е бил основен, ще решите кой вариант на поведение да изберете:
- първия е да заличите уведомлението и да податете като договор за допълнителен труд. Естествено правите корекция на Декларация образец 1
втория вариант- коригирате само декларация образец 1, а не коригирате в регистъра на трудовите договори. така или иначе договора вече е основен и едва ли си струва за няколко дни да се подават уведомления за заличаване, редовни като договор за допълнителен труд, пък после основен.
Трябва да наравите вписване в трудовата книжка с датата на постъпване. Ако се наложи, записа може да бъде анулиран и да се впише по-късна дата.
