Назначаваме нов работник по чл. 235 от КТ. Трудов договор ли трябва да сключим с него?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 21 Септ. 2013
Здравейте!
Договорът по чл.235 КТ не е трудов. Той е свързан с намеренията на двете страни – обучаващ се (лице, което се подготвя за работа при даден работодател) и бъдещ работодател (възложител на подготовката)- да встъпят след обучението в трудово правоотношение.
Именно във връзка с това бъдещо трудово правоотношение е и подготовката на обучаващия се.
Целта на договора е лицето да придобие по-висока квалификация или да промени квалификацията си, за да е в състояние да работи след това за бъдещия работодател. Именно защото се нуждае с от лице с подобна квалификация, бъдещият работодател заплаща обучението.
Обучавания обещава да работи при бъдещия работодател, а работодателят обещава да го приеме на работа.
В чл.234, ал.2 КТ можете да видите по-подробно какво трябва да се уговорят страните.
Не следва да сключвате трудов договор и не следва да подавате уведомление, докато не завърши обучението.
Договорът по чл.235 КТ не е трудов. Той е свързан с намеренията на двете страни – обучаващ се (лице, което се подготвя за работа при даден работодател) и бъдещ работодател (възложител на подготовката)- да встъпят след обучението в трудово правоотношение.
Именно във връзка с това бъдещо трудово правоотношение е и подготовката на обучаващия се.
Целта на договора е лицето да придобие по-висока квалификация или да промени квалификацията си, за да е в състояние да работи след това за бъдещия работодател. Именно защото се нуждае с от лице с подобна квалификация, бъдещият работодател заплаща обучението.
Обучавания обещава да работи при бъдещия работодател, а работодателят обещава да го приеме на работа.
В чл.234, ал.2 КТ можете да видите по-подробно какво трябва да се уговорят страните.
Не следва да сключвате трудов договор и не следва да подавате уведомление, докато не завърши обучението.
