Здравейте!Подадох си предизвестие за неплатен отпуск от 31 август, на което предизвестие беше отговорено утвърдително.Оказа се ,че по ред семейни причини се налага да се върна на работа т.е. да стопирам молбата си за неплатен отпуск и аз отправих устно такова запитване към работодателя ми.Той отговори ,че процедурата по назначаване на друго лице на моето място е в ход и е невъзможно да бъде спряна .Какви са ми правата за прекратяване на неплатения отпуск преди изтичане на срока който съм подала и имам ли право да работя на друго работно място по трудов договор до изтичане на неплатения ми отпуск?Благодаря.
Добавена в
6 отговори
експерт Павел Йончев
отговори на въпрос
на 31 Авг. 2012
Отпускът вече разрешен, не може да се прекъсва от работодателя, без вашето изрично съгласие.
Вие също може да прекратите този отпуск по ваша инциатива със съгласието на работодателя, т.е. измененията при вече започнал отпуск стават само по взаимно съгласие и задължително в писменна форма. Преди да отправите молба за разрешаване на отпуска, не е задължително да пускате предизвестие, молбата може да го замести, като се пусне на датата на която сте пуснали посоченото във въпроса "предизвестие".
По време на неплатеният отпуск е възможно да работите на друго работно място по трудов договор до изтичането на отпуска.
Вие също може да прекратите този отпуск по ваша инциатива със съгласието на работодателя, т.е. измененията при вече започнал отпуск стават само по взаимно съгласие и задължително в писменна форма. Преди да отправите молба за разрешаване на отпуска, не е задължително да пускате предизвестие, молбата може да го замести, като се пусне на датата на която сте пуснали посоченото във въпроса "предизвестие".
По време на неплатеният отпуск е възможно да работите на друго работно място по трудов договор до изтичането на отпуска.
потребител Таня Колева
отговорина потребителя Павел Йончев
на 31 Авг. 2012
Аз изразих желанието си да стопирам молбата си за неплатен отпуск,за да се спре процедурата по назначаване на човек на моето място ,но ми бе отговорено ,че нещата вече са задействани и мястото е обявено в бюрото по труда и инспектората.От какво зависи моето завръщане на работното ми място: от желанието на директора или от договора ,който той е сключил с лицето заместващо ме?Има ли значение как е сключен този договор:дали е до завръщане на титуляра или е за периода ,който аз съм пожелала за излизане в неплатен отпуск?
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Таня Колева
на 02 Септ. 2012
На първо място уточнете за какъв неплатен отпуск става дума, защото неплатени отпуски има много.
За отпуск на основание чл.160, ал.1 КТ или за отпуск на основани чл.167а КТ ли говорим.
Принципно колегата ви е отговорил правилно, но има значение какъв е отпуска.
За отпуск на основание чл.160, ал.1 КТ или за отпуск на основани чл.167а КТ ли говорим.
Принципно колегата ви е отговорил правилно, но има значение какъв е отпуска.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 02 Септ. 2012
От фактът, че говорите за предизвестие, а не за молба, предполага, че става дума за отпуск по чл.167а КТ за отглеждане на дете до 8 г.
Ако е така, можете да подадете в понеделник заявление, че няма да ползвате заявения за ползване на 31.08.2012 г. отпуск за отглеждане на дете до 8 г.
Работодателят следва да издаде нова заповед, с която да отмени първата, с която разрешава отпуск или пък заповед.
Нямат право да Ви отказват прекъсване на отпуска, а по аргумент за по-силното основание, нямат право да откажат оттегляне на заявление за ползване на отпуск, когато отпуска по чл.167а КТ не е започнал.
Ако е така, можете да подадете в понеделник заявление, че няма да ползвате заявения за ползване на 31.08.2012 г. отпуск за отглеждане на дете до 8 г.
Работодателят следва да издаде нова заповед, с която да отмени първата, с която разрешава отпуск или пък заповед.
Нямат право да Ви отказват прекъсване на отпуска, а по аргумент за по-силното основание, нямат право да откажат оттегляне на заявление за ползване на отпуск, когато отпуска по чл.167а КТ не е започнал.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 02 Септ. 2012
Заявлението следва да е на основание 49, ал.8 НРВПО, във вр. с чл.167а, ал.9 КТ и в писмена форма, а не устно.
Работодятелят както вече казах, няма право да Ви откаже прекъсването. Законът не му е дал подобно право.
Само и единствено от Вас зависи дали ще прекъснете отпуска.
Волеизявление на работодателя като елемент от фактическия състав на прекъсването- няма.
Чл.49, ал.8 НРВПО
Отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието.
Работодятелят както вече казах, няма право да Ви откаже прекъсването. Законът не му е дал подобно право.
Само и единствено от Вас зависи дали ще прекъснете отпуска.
Волеизявление на работодателя като елемент от фактическия състав на прекъсването- няма.
Чл.49, ал.8 НРВПО
Отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието.
потребител Таня Колева
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 02 Септ. 2012
На 31 Юли подадох Заявление за неплатен отпуск по чл.160 ,ал.1 КТ ,който ми бе разрешен от дата 31 август 2012 г. до дата 31 Май 2013г,като първите 30 дни ще ми се водят за трудов стаж-не.След това се оказа ,че трябва да си пусна стара отпуска от 2011 и оставащата ми от 2012г.защото съм щяла да ги изгубя.В крайна сметка се оказа,че нещата стоят по следният начин : от 31 август съм в платен отпуск 20 дена и след това съм в неплатен.По семейни причини ,обаче на 27 август т.е. когато все още не е започнало да тече нищо от това ,което горе съм подала като заявление, аз желая да прекъсна желанието си за неплатен отпуск,но се оказва ,че процедурата по осигуряването ми на заместник е започнала т.е. мястото е обявено в бюро по труда и в инспектората и аз не мога да се върна на работа.Какви права имам.
