Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

Неплатен отпуск - ограничение

Има ли ограничение в ползването на неплатен отпуск с право на трудов стаж - 30 работни дни зв рамките на една календарна година? Вярно ли е, че работодателят не може да разреши за два месеца на едно лице наведнъж да ползва 15 работни дни по негова молба, които да се зачитат за трудов стаж ?

2 отговори


на 21 Март. 2013
Здравейте!
Предполагам става дума за неплатен отпуск по чл.160, ал.1 КТ, тъй като при другите видове неплатен отпуск няма ограничение за стажа.

Съгласно чл.160, ал.3 КТ, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.

Както виждате в нормата няма никакво ограничение как точно да са разпределени тези 30 работни дни, които се признават за трудов стаж.

Извод:Отговорът на Вашият въпрос е, че не е вярно и няма подобно законово ограничение.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 21 Март. 2013
Благодаря за бързия отговор. По програма "Ново начало" от Агенцията по заетостта оспорват, че ако разрешаваме повече неплатен отпуск нарушаваме сътрудничството по програмата. Трябвало неплатения отпуск да е пропоционален на отработените работни дни. Както било при платения отпуск! Ако разрешаваме повече от пропоционалните дни сме нарушавали - какво точно не разбрах - помолих го да го напишат писменно. Може пак да потърся Вашата помощ !
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679