Служителка печели дело за незаконно уволнение. Сега отново не е допускана до работа от работодателя си.
Ново дело ли трябва да води за обезщетение, заради недопускането до работа или може да си получи парите на база първото дело?
Ново дело ли трябва да води за обезщетение, заради недопускането до работа или може да си получи парите на база първото дело?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Авг. 2013
Здравейте!
Да, трябва да се води ново дело на ново основание- искане за търсене на имуществена отговорност от работодателя и виновните длъжностни лица и получаване на обезщетение по чл.225, ал.3 КТ.
Разпоредбата на чл.225, ал.3 КJ предвижда, че когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа.
За успешното провеждане на иска с правно основание чл.225, ал.3 КТ ще трябва докажете наличието на три кумулативни предпоставки:
1. възстановяването му на длъжността с влязло в сила решение;
2. явяването си да заеме работата в срока по чл.345, ал.1 КТ;
3. противоправно недопускане от страна на работодателя или длъжностно лице в предприятието на работника или служителя на работата, на която е възстановен.
Да, трябва да се води ново дело на ново основание- искане за търсене на имуществена отговорност от работодателя и виновните длъжностни лица и получаване на обезщетение по чл.225, ал.3 КТ.
Разпоредбата на чл.225, ал.3 КJ предвижда, че когато незаконно уволнен работник или служител бъде възстановен на работа и след явяването му в предприятието, за да заеме работата, на която е възстановен, не бъде допуснат да я изпълнява, работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на явяването му до действителното му допускане на работа.
За успешното провеждане на иска с правно основание чл.225, ал.3 КТ ще трябва докажете наличието на три кумулативни предпоставки:
1. възстановяването му на длъжността с влязло в сила решение;
2. явяването си да заеме работата в срока по чл.345, ал.1 КТ;
3. противоправно недопускане от страна на работодателя или длъжностно лице в предприятието на работника или служителя на работата, на която е възстановен.
