Работник има промяна на работодател (прехвълряне на ООД) от 01.05.2012 г. Има заварено КТД, според което при съкращение работниците имат право на две заплати на основание чл.222, ал.1 КТ. Има ли право работникът на това по-голямо обезщетение?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Юли. 2012
Да, работникът има право на това обезщетение, ако за нето важи това КТД.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 06 Юли. 2012
Съгласно чл. 55, ал.2 КТ, в случаите по чл. 123 и 123а завареният колективен трудов договор действа до сключването на нов колективен трудов договор, но за не повече от една година от датата на промяната на работодателя.
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 06 Юли. 2012
Запазването на трудовото правоотношение в посочения от Вас случай, става на основание чл.123, ал.1, т.6 КТ и следователно за него важи чл.55, ал.2 КТ.
Ако за този работник важи този КТД, то той се ползва от всички права, регламентирани в този КТД.
Ако за този работник важи този КТД, то той се ползва от всички права, регламентирани в този КТД.
