Здравейте!
Работя по основен и допълнителен ТД по чл.111 КТ. Прекратяват ми едновременно /разликата в 2 дни/ и двата договора поради съкращаване в щата. Работодателят по допълнителния договор дължи ли ми обезщетение за оставане без работа?
Благодаря.
Работя по основен и допълнителен ТД по чл.111 КТ. Прекратяват ми едновременно /разликата в 2 дни/ и двата договора поради съкращаване в щата. Работодателят по допълнителния договор дължи ли ми обезщетение за оставане без работа?
Благодаря.
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 26 Юни. 2013
Привет!
Да обозначим основния трудов договор с (1) , а договора за допълнителен труд с (2), за яснота на изложението.
Според мен обезщетение по чл.222, ал.1 КТ (при наличие на законовите предпоставки - оставане без работа или работа на по-ниско платена и съответно прекратително осонвание) се дължи само и единствено от основния работодател.
Какви са мотивите ми да смятам така.
Вариант 1. Първо е прекратен трудов договор (2) и остава трудов договор (1). Лицето не е останало без работа в следствие на прекратяване на 2. Договор 1 можеше да действа много време. Фактът, че е прекратен след 2 дни, не засяга работодателя по договор 2. След 2 дни е прекратен договор 1- основния. Ако след това лицето остане без работа или е на по-ниско платена, работодателят по договор 1, ще дължи обезщетение.
Вариант 2 Първо е прекратен договор 1. Тогава договор 2 става основен. След два дни се прекратява договор 2. Пак се прекратява основен трудов договор и само и единствено този работодател дължи обезщетение и то пак само и единствено, ако съкратения работник остане без работа или постъпи на по-ниско платена.
Вариант 3 (изключително рядко възможно на практика да се сключи хипотеза).
Договори 1 и 2 се прекратяват в един и същ момент. Пак според мен само работодателя по договор 1, евентуално може да дължи обезщетение, защото прекратяването на този договор оставя работника без работа.
Това е моето мнение по въпроса. Признавам, че преди време съм имала друго мнение. Ако много дължите ще изложа и мотивите си от тогава.
Да обозначим основния трудов договор с (1) , а договора за допълнителен труд с (2), за яснота на изложението.
Според мен обезщетение по чл.222, ал.1 КТ (при наличие на законовите предпоставки - оставане без работа или работа на по-ниско платена и съответно прекратително осонвание) се дължи само и единствено от основния работодател.
Какви са мотивите ми да смятам така.
Вариант 1. Първо е прекратен трудов договор (2) и остава трудов договор (1). Лицето не е останало без работа в следствие на прекратяване на 2. Договор 1 можеше да действа много време. Фактът, че е прекратен след 2 дни, не засяга работодателя по договор 2. След 2 дни е прекратен договор 1- основния. Ако след това лицето остане без работа или е на по-ниско платена, работодателят по договор 1, ще дължи обезщетение.
Вариант 2 Първо е прекратен договор 1. Тогава договор 2 става основен. След два дни се прекратява договор 2. Пак се прекратява основен трудов договор и само и единствено този работодател дължи обезщетение и то пак само и единствено, ако съкратения работник остане без работа или постъпи на по-ниско платена.
Вариант 3 (изключително рядко възможно на практика да се сключи хипотеза).
Договори 1 и 2 се прекратяват в един и същ момент. Пак според мен само работодателя по договор 1, евентуално може да дължи обезщетение, защото прекратяването на този договор оставя работника без работа.
Това е моето мнение по въпроса. Признавам, че преди време съм имала друго мнение. Ако много дължите ще изложа и мотивите си от тогава.
потребител Lusy Naydenova
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 26 Юни. 2013
Г-жо Трифонова!
Благодаря Ви за изчерпателен отговор.
С уважение- Людмила Найденова
Благодаря Ви за изчерпателен отговор.
С уважение- Людмила Найденова
експерт Miglena Trifonova
отговорина потребителя Lusy Naydenova
на 26 Юни. 2013
Благодаря! Дано наистина да съм го заслужила.