Здравейте,
Бих искала да разясните как се заплаща работа на официален прапзник при въведено СИРВ. На официалния празник служителя по график трябва да е на работа.
Чл. 264 от КТ гласи че ще заплаща не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение.
Моля да бъде изразено с цифри, за да е максимално точно.
Ако РЗ е 100 лв. за пълен месец. /20 р. д/ няма нощен труд, няма извънреден труд. Брутно лицето ще получи 100+5 лв. за официалния празник или 100 лв + 10 лв за официалне /100/20=5 лв. надница 5х200% е 10 лв./
Предварително благодаря.
.
Бих искала да разясните как се заплаща работа на официален прапзник при въведено СИРВ. На официалния празник служителя по график трябва да е на работа.
Чл. 264 от КТ гласи че ще заплаща не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение.
Моля да бъде изразено с цифри, за да е максимално точно.
Ако РЗ е 100 лв. за пълен месец. /20 р. д/ няма нощен труд, няма извънреден труд. Брутно лицето ще получи 100+5 лв. за официалния празник или 100 лв + 10 лв за официалне /100/20=5 лв. надница 5х200% е 10 лв./
Предварително благодаря.
.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 05 Юни. 2013
Здравейте!
Малко изпадаме в казуистика, но нищо.
В посоченият от Вас пример имате като база само основно трудово възнаграждение.
Имайте предвид, че в тази база се включват всички допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, както и ако има определени като влизащи в базата, съгласно ВПОРЗ , индивидуалния трудов договор, КТД или някакъв друг вътрешен акт на работодателя.
Да приемем, че базата е 100 лв., просто като учебен пример за илюстриране на изчисленията.
Нормата часове на лицето да приемем, че е 160ч (20*8ч)
100/160=0,63 лв.
Часовете в деня на официалния празник да речем, че са 8 ч., то 8 ч. *0,63 лв.=5,04 лв. Разликата е от закръглянето.
За деня, който е официален празник лицето получава НАЙ-МАЛКО УДВОЕНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ, т.е. в нашия случай 10 ,04 лв, но 5 лв са си в заплатата, а 5,04 е допълнителното трудово възнаграждение за работа в ден на оф. празник.
Малко изпадаме в казуистика, но нищо.
В посоченият от Вас пример имате като база само основно трудово възнаграждение.
Имайте предвид, че в тази база се включват всички допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, както и ако има определени като влизащи в базата, съгласно ВПОРЗ , индивидуалния трудов договор, КТД или някакъв друг вътрешен акт на работодателя.
Да приемем, че базата е 100 лв., просто като учебен пример за илюстриране на изчисленията.
Нормата часове на лицето да приемем, че е 160ч (20*8ч)
100/160=0,63 лв.
Часовете в деня на официалния празник да речем, че са 8 ч., то 8 ч. *0,63 лв.=5,04 лв. Разликата е от закръглянето.
За деня, който е официален празник лицето получава НАЙ-МАЛКО УДВОЕНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ, т.е. в нашия случай 10 ,04 лв, но 5 лв са си в заплатата, а 5,04 е допълнителното трудово възнаграждение за работа в ден на оф. празник.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 05 Юни. 2013
Та получаваме брутно трудово възнаграждение 105,04 лв. в нашето казусче.
