Здравейте,
Имаме служител, който има сключен договор със срок на изпитване до 01.01.2017 г. в полза на работодателя. От 14.11.2016 г. служителят не се явява на работа под предтекст, че е в болничен. Не може да удостовери, че наистина се намира в болница и че в края на лечението си ще представи болничен. Нямаме пряка връзка с него. Поискахме чрез негови роднини да представят служебна бележка от болницата, че се намира на лечение там и ще му бъде издаден болничен в края на престоя. Такава бележка не получихме.
Как е по-удачно да го водим в м. Ноември:
1. В самоотлъчка или
2. Непредставен болничен?
Може ли служителят да бъде освободен по чл.71, ал.1 от КТ до изтичане на срока на изпитване и в двата варианта? Какво ще се случи, ако го освободим, а след това представи болничен? Как би могла да му бъде връчена евентуално заповедта за прекратяване, след като не можем да го открием?
Имаме служител, който има сключен договор със срок на изпитване до 01.01.2017 г. в полза на работодателя. От 14.11.2016 г. служителят не се явява на работа под предтекст, че е в болничен. Не може да удостовери, че наистина се намира в болница и че в края на лечението си ще представи болничен. Нямаме пряка връзка с него. Поискахме чрез негови роднини да представят служебна бележка от болницата, че се намира на лечение там и ще му бъде издаден болничен в края на престоя. Такава бележка не получихме.
Как е по-удачно да го водим в м. Ноември:
1. В самоотлъчка или
2. Непредставен болничен?
Може ли служителят да бъде освободен по чл.71, ал.1 от КТ до изтичане на срока на изпитване и в двата варианта? Какво ще се случи, ако го освободим, а след това представи болничен? Как би могла да му бъде връчена евентуално заповедта за прекратяване, след като не можем да го открием?
Добавена в
2 отговори
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 28 Ноем. 2016
Здравейте г-жо Стефанова,
1. Относно болничните листове и тяхното издаване:
За периода на временна неработоспособност се оформя с болничен лист по образец, като се вкл. времето от първия ден на настъпване на временната неработоспособност до нейното възстановяване. Болничните листове се издават от лекуващите лекари/лекарите по дентална медицина и ЛКК, могат да се издават и от лечебни заведения. Болничен лист за болнично лечение се издава задължително от деня на постъпването, независимо дали преди това осигуреният има издаден друг болничен лист.
От тук би следвало да се каже, че ако лицето има заболяване и се лекува той трябва да има издаден болничен лист.
Съгласно чл. 9 ал.2 от Наредбата за медицинската експертиза, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до 2 работни дни от издаването му. Вие като работодател, имате право официално да поискате от Вашият служител да изпълни задължението си по чл.9 ал.2 от Наредбата, или да се яви на работа и да даде обяснения за действията си – с писмо на адрес с обратна разписка или с куриер.
2. Относно освобождаването по чл.71 ал.1 от КТ:
Според чл. 70. ал.1 дава възможност на работодателите да проверят годността на работника или служителя за дадена работа със срок на изпитване от 6 месеца. В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
Ако срока на изпитване е уговорен в полза на работодателя, то тогава ако работодателя прецени трудовият договор със служителя може да бъде прекратен по негова преценка.
Ако обаче в трудовият договор не е посочено в чия полза е уговорен или е упоменато че срока на изпитване е в полза на 2-те страни, се приема че 2-те страни дължат еднакъв срок на предизвестие -този който е вписан в договора. Това е също момент който трябва да прецените. В този случай, ако решението Ви е да прекратите договора, то трябва да отправите предизвестие.
3. Относно въпроса за връчването на документи, заповеди и т.н.:
Вие можете да изпратите документите с писмо с обратна разписка, писмо като използвате фирма – куриер с опция за обратна разписка на постоянен адрес и на друг адрес на който лицето живее. Друг начин на връчване на документи, е те да бъдат връчени с Нотариална покана от нотариус.
1. Относно болничните листове и тяхното издаване:
За периода на временна неработоспособност се оформя с болничен лист по образец, като се вкл. времето от първия ден на настъпване на временната неработоспособност до нейното възстановяване. Болничните листове се издават от лекуващите лекари/лекарите по дентална медицина и ЛКК, могат да се издават и от лечебни заведения. Болничен лист за болнично лечение се издава задължително от деня на постъпването, независимо дали преди това осигуреният има издаден друг болничен лист.
От тук би следвало да се каже, че ако лицето има заболяване и се лекува той трябва да има издаден болничен лист.
Съгласно чл. 9 ал.2 от Наредбата за медицинската експертиза, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до 2 работни дни от издаването му. Вие като работодател, имате право официално да поискате от Вашият служител да изпълни задължението си по чл.9 ал.2 от Наредбата, или да се яви на работа и да даде обяснения за действията си – с писмо на адрес с обратна разписка или с куриер.
2. Относно освобождаването по чл.71 ал.1 от КТ:
Според чл. 70. ал.1 дава възможност на работодателите да проверят годността на работника или служителя за дадена работа със срок на изпитване от 6 месеца. В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
Ако срока на изпитване е уговорен в полза на работодателя, то тогава ако работодателя прецени трудовият договор със служителя може да бъде прекратен по негова преценка.
Ако обаче в трудовият договор не е посочено в чия полза е уговорен или е упоменато че срока на изпитване е в полза на 2-те страни, се приема че 2-те страни дължат еднакъв срок на предизвестие -този който е вписан в договора. Това е също момент който трябва да прецените. В този случай, ако решението Ви е да прекратите договора, то трябва да отправите предизвестие.
3. Относно въпроса за връчването на документи, заповеди и т.н.:
Вие можете да изпратите документите с писмо с обратна разписка, писмо като използвате фирма – куриер с опция за обратна разписка на постоянен адрес и на друг адрес на който лицето живее. Друг начин на връчване на документи, е те да бъдат връчени с Нотариална покана от нотариус.
експерт Василена Христова
отговори на въпрос
на 21 Авг. 2017
Здравейте г-жa Стефанова,
Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Съгласно чл. 70 ал.4 от КТ, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. В описаният от Вас случай, срокът на служителката правилно се удължава с посочените отсъствия или с 14 дни.
Работодателят като изпитваща страна във Вашият случай може да прекрати трудовият договор във всеки момент до изтичане на срока за изпитване, като за целта направи едностранно заявление. Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване.
На основание чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява писмено и задължение на работодателя е да оформи писмено прекратяването на трудовия договор, като връчи на работника или служителя заповедта за подпис.
Във Вашият случай след като работодателят е издал заповед за прекратяване на трудовият договор на служителя, негово задължение остава да връчи на лицето заповедта. Ако работникът или служителят откаже да подпише заповед за прекратяване на трудово правоотношение, то това може да се удостоверява с подписите на двама свидетели.
Вие можете да изпратите документите с писмо с обратна разписка, писмо като използвате фирма – куриер с опция за обратна разписка на постоянен адрес и на друг адрес на който лицето живее. Друг начин на връчване на документи, е те да бъдат връчени с Нотариална покана от нотариус.
