Здравейте, моля ви да ми отговорите при отлагане ползването на платен отпуск за следващата календарна година по чл.176, ал;4 от КТ поради болнични, задържително ли е периода на болничния да съвпада с дните на отпуск посочени в графика за отпуск. Как по точно се процедира с промяната в графика. В самия график посочва ли се дата и причина за промяната.Благодаря ви.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 13 Окт. 2013
Здравейте!
Задавате няколко въпроса. Ще Ви моля за в бъдеще да ги задавате отделно!
По първия въпрос
Разпоредбата на чл.176, ал.4 КТ предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи,
1) не само по реда на ал.1 по инициатива на работодателя
или
2)по реда на ал.2 по инициатива на работника или служителя и със съгласието на работодателя,
3)но и в друга хипотеза когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.
Разбира се, че ползването на някакъв друг отпуск, различен от платения годишен отпуск има отношение към неговото ползване, когато е във времето, когато по график следва да се ползва първия.
Ако Вие излезете в отпуск, поради временна неработоспособност през м. януари, как това ще препятства ползването на платения Ви годишен отпуск, което е предвидено за м.август? По никакъв начин и естествено, няма отношение.
По втория въпрос
Няма пречка да бъде извършена промяна в графика за ползването на отпуска за конкретен работник, като при липса на изричен регламент отново следва да се спази процедурата, която е спазена при първоначалното утвърждаване на графика, така както е аналогично предвидено и при други причини, водещи до изменението на график за повече работници и служители( чл.37в, ал.2 НРВПО - При възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ.)
Нещо повече, законът изрично посочва в чл.173, ал.3 КТ, че в случай че в периода, посочен в графика по чл.173, ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година, т.е. не е задължително да го отлага по реда на чл.176, ал.4 КТ, а напротив-следва да се търси възможност в рамките на същата календарна година да се ползва отпуска.
Задавате няколко въпроса. Ще Ви моля за в бъдеще да ги задавате отделно!
По първия въпрос
Разпоредбата на чл.176, ал.4 КТ предвижда, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи,
1) не само по реда на ал.1 по инициатива на работодателя
или
2)по реда на ал.2 по инициатива на работника или служителя и със съгласието на работодателя,
3)но и в друга хипотеза когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.
Разбира се, че ползването на някакъв друг отпуск, различен от платения годишен отпуск има отношение към неговото ползване, когато е във времето, когато по график следва да се ползва първия.
Ако Вие излезете в отпуск, поради временна неработоспособност през м. януари, как това ще препятства ползването на платения Ви годишен отпуск, което е предвидено за м.август? По никакъв начин и естествено, няма отношение.
По втория въпрос
Няма пречка да бъде извършена промяна в графика за ползването на отпуска за конкретен работник, като при липса на изричен регламент отново следва да се спази процедурата, която е спазена при първоначалното утвърждаване на графика, така както е аналогично предвидено и при други причини, водещи до изменението на график за повече работници и служители( чл.37в, ал.2 НРВПО - При възникване на конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер графикът може да се изменя по реда на чл. 173, ал. 1 КТ.)
Нещо повече, законът изрично посочва в чл.173, ал.3 КТ, че в случай че в периода, посочен в графика по чл.173, ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година, т.е. не е задължително да го отлага по реда на чл.176, ал.4 КТ, а напротив-следва да се търси възможност в рамките на същата календарна година да се ползва отпуска.
