може ли при сключване на допълнително споразумение за промяна на длъжността да промени срока на договора -
например от постоянен трудов договор в договор със срок на изпитание
например от постоянен трудов договор в договор със срок на изпитание
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 29 Юли. 2013
Здравейте!
Законосъобразно е при промяна на характера на работата (длъжността), за която се сключва трудовия договор, да се включи клауза за изпитване до 6м., стига за същата по характер работа, в това предприятие работникът или служителят да не е имал такава клауза.
Договорът не става срочен от това, че включвате клауза за изпитване. Той си остава безсрочен и сключен на основание или във връзка с чл.67, ал.1, т.1 КТ.
Клаузата за изпитване може да бъде включена както в безсрочен, така и в срочен трудов договор. Не тя определя срочността на договора.
Не бива да допускате подобна заблуда, защото тя може да доведе до погрешно определяне на срокове за предизвестие и обезщетения, които са различни при срочен и при безсрочен трудов договор.
Законосъобразно е при промяна на характера на работата (длъжността), за която се сключва трудовия договор, да се включи клауза за изпитване до 6м., стига за същата по характер работа, в това предприятие работникът или служителят да не е имал такава клауза.
Договорът не става срочен от това, че включвате клауза за изпитване. Той си остава безсрочен и сключен на основание или във връзка с чл.67, ал.1, т.1 КТ.
Клаузата за изпитване може да бъде включена както в безсрочен, така и в срочен трудов договор. Не тя определя срочността на договора.
Не бива да допускате подобна заблуда, защото тя може да доведе до погрешно определяне на срокове за предизвестие и обезщетения, които са различни при срочен и при безсрочен трудов договор.
