Може ли работник, които е с решение на ТЕЛК и противопоказания за изпълняване на длъжността ,да бъде освободен по чл 328 т 12.
Лизето е в болнични 23.05.2013 и е с диагноза "цироза на черният дроб"Фирмата се занимава с охранителна дейност - дневни и нощни
дежурства.Не съществува възможност за работни места за трудостроени?
Лизето е в болнични 23.05.2013 и е с диагноза "цироза на черният дроб"Фирмата се занимава с охранителна дейност - дневни и нощни
дежурства.Не съществува възможност за работни места за трудостроени?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 08 Окт. 2013
Здравейте!
Ако в предприятието няма друга длъжност, освен "охранител", която лицето не може да заема, поради здравни противопоказания, то можете да прекратите трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.9 КТ.
Ако имате други длъжности, трябва да поискате становище от ТЕЛК дали има друга подходяща длъжност и ако няма или лицето не е съгласно да я заеме, едва тогава да прекратите трудовия договор на посоченото по-горе основание.
Всичко това с ТЕЛК и с работника, естествено трябва да се случва писмено.
Възможно е да дължите обезщетение по чл.222, ал.2 КТ.
Има си специално прекратително основание за такива случаи, както виждате и трудовият договор не следва да се прекратява на основание чл.328, ал.1, т.12 КТ, поради обективна невъзможност за изпълнение.
Ако в предприятието няма друга длъжност, освен "охранител", която лицето не може да заема, поради здравни противопоказания, то можете да прекратите трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.9 КТ.
Ако имате други длъжности, трябва да поискате становище от ТЕЛК дали има друга подходяща длъжност и ако няма или лицето не е съгласно да я заеме, едва тогава да прекратите трудовия договор на посоченото по-горе основание.
Всичко това с ТЕЛК и с работника, естествено трябва да се случва писмено.
Възможно е да дължите обезщетение по чл.222, ал.2 КТ.
Има си специално прекратително основание за такива случаи, както виждате и трудовият договор не следва да се прекратява на основание чл.328, ал.1, т.12 КТ, поради обективна невъзможност за изпълнение.