Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

относно освобождаване на работник

Може ли работник, които е с решение на ТЕЛК и противопоказания за изпълняване на длъжността ,да бъде освободен по чл 328 т 12.
Лизето е в болнични 23.05.2013 и е с диагноза "цироза на черният дроб"Фирмата се занимава с охранителна дейност - дневни и нощни
дежурства.Не съществува възможност за работни места за трудостроени?

1 отговор


на 08 Окт. 2013
Здравейте!
Ако в предприятието няма друга длъжност, освен "охранител", която лицето не може да заема, поради здравни противопоказания, то можете да прекратите трудовия договор на основание чл.325, ал.1, т.9 КТ.
Ако имате други длъжности, трябва да поискате становище от ТЕЛК дали има друга подходяща длъжност и ако няма или лицето не е съгласно да я заеме, едва тогава да прекратите трудовия договор на посоченото по-горе основание.
Всичко това с ТЕЛК и с работника, естествено трябва да се случва писмено.
Възможно е да дължите обезщетение по чл.222, ал.2 КТ.

Има си специално прекратително основание за такива случаи, както виждате и трудовият договор не следва да се прекратява на основание чл.328, ал.1, т.12 КТ, поради обективна невъзможност за изпълнение.
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679