За неспазено предизвестие получава една брутна заплата за неспазено предизвестие - чл 221 от КТ.Регистрира се на борсата-има ли право на друго обезщетение? В случая трябва ли на
основание чл 222 да му се изплати още една брутна заплата през което време е останал без работа.А ако лицето е пенсионер?
основание чл 222 да му се изплати още една брутна заплата през което време е останал без работа.А ако лицето е пенсионер?
Добавена в
2 отговори
експерт Krasimira Gergeva
отговори на въпрос
на 22 Февр. 2014
Здравейте,
След като лицето е освободено на основание чл. 328, ал.1, т.3 от КТ поради намаляване обема на работа и в рамките на 1 месец от прекратяването на трудовите правоотношения не е започнало работа, работодателя му дължи обезщетение в размер на едно брутно трудово възнаграждение на основание чл.222, ал.1 от КТ. За да има основание за изплащане на съответното обезщетение, лицето следва да представи доказателство пред работодателя,че не е започнало работа. Като доказателство може да представи трудова книжка, а понякога в практиката работодателят може да изисква от работника да попълни и декларация.
След като лицето се регистрира като безработно в Агенция по заетостта, не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и не упражнява трудова дейност, за която са дължими осигурителни вноски на основание чл.4 от КСО, то лицето има право на парично обезщетение за безработица на основание чл.54а, ал.1 от КСО. За да получава съответното обезщетение подава набор от документи в НОИ, въз основа, на които се получава удобрение за изплащане на съответното.
Ако лицето е пенсионер има право на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ, т.к разпоредата не прави разлика между пенсионери и непенсионери. По отношение на обезщетението за безработица, ако лицето е пенсионер, не може да се възползва от правото да получава такова, съобразно условията споченати в предходния абзац.
Хубава вечер!!!
След като лицето е освободено на основание чл. 328, ал.1, т.3 от КТ поради намаляване обема на работа и в рамките на 1 месец от прекратяването на трудовите правоотношения не е започнало работа, работодателя му дължи обезщетение в размер на едно брутно трудово възнаграждение на основание чл.222, ал.1 от КТ. За да има основание за изплащане на съответното обезщетение, лицето следва да представи доказателство пред работодателя,че не е започнало работа. Като доказателство може да представи трудова книжка, а понякога в практиката работодателят може да изисква от работника да попълни и декларация.
След като лицето се регистрира като безработно в Агенция по заетостта, не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и не упражнява трудова дейност, за която са дължими осигурителни вноски на основание чл.4 от КСО, то лицето има право на парично обезщетение за безработица на основание чл.54а, ал.1 от КСО. За да получава съответното обезщетение подава набор от документи в НОИ, въз основа, на които се получава удобрение за изплащане на съответното.
Ако лицето е пенсионер има право на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ, т.к разпоредата не прави разлика между пенсионери и непенсионери. По отношение на обезщетението за безработица, ако лицето е пенсионер, не може да се възползва от правото да получава такова, съобразно условията споченати в предходния абзац.
Хубава вечер!!!
потребител Йорданка Горанова
отговорина потребителя Krasimira Gergeva
на 22 Февр. 2014
Благодаря за изчерпателният отговор!