Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
Имейл RSS Facebook
x Влез в clubtrznormativi.bg

Лични данниОбезщетенияОсигуровкиТрудови правоотношенияУсловия на трудЧовешки ресурси

относно: освобождаване на служител по чл 328 т 3

За неспазено предизвестие получава една брутна заплата за неспазено предизвестие - чл 221 от КТ.Регистрира се на борсата-има ли право на друго обезщетение? В случая трябва ли на
основание чл 222 да му се изплати още една брутна заплата през което време е останал без работа.А ако лицето е пенсионер?

2 отговори


на 22 Февр. 2014
Здравейте,
След като лицето е освободено на основание чл. 328, ал.1, т.3 от КТ поради намаляване обема на работа и в рамките на 1 месец от прекратяването на трудовите правоотношения не е започнало работа, работодателя му дължи обезщетение в размер на едно брутно трудово възнаграждение на основание чл.222, ал.1 от КТ. За да има основание за изплащане на съответното обезщетение, лицето следва да представи доказателство пред работодателя,че не е започнало работа. Като доказателство може да представи трудова книжка, а понякога в практиката работодателят може да изисква от работника да попълни и декларация.
След като лицето се регистрира като безработно в Агенция по заетостта, не е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и не упражнява трудова дейност, за която са дължими осигурителни вноски на основание чл.4 от КСО, то лицето има право на парично обезщетение за безработица на основание чл.54а, ал.1 от КСО. За да получава съответното обезщетение подава набор от документи в НОИ, въз основа, на които се получава удобрение за изплащане на съответното.
Ако лицето е пенсионер има право на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ, т.к разпоредата не прави разлика между пенсионери и непенсионери. По отношение на обезщетението за безработица, ако лицето е пенсионер, не може да се възползва от правото да получава такова, съобразно условията споченати в предходния абзац.

Хубава вечер!!!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
на 22 Февр. 2014
Благодаря за изчерпателният отговор!
Гласувайте отговор 0 Оценявам този отговор 0 Не съм доволен от този отговор
Отговори
Абонирайте се БЕЗПЛАТНО за Newsletter clubtrznormativi.bg

за да получавате най-новата информация и анализи по темите, които Ви интересуват!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679