Работничка е подала молба за ползване на неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на дете до 8 години, но не е спазила десетдневното предизвестие, което дължи на работодателя.
Длъжен ли е работодателят да й разреши ползването на отпуска от датата, посочена в молбата или има право изиска коригиране на молбата и спазване на законовото предизвестие?
Какво да направи в такъв случай - да изискаме ли корекция на молбата или...?
Обърква ме това, че пише, че работодателят разрешава от датата, посочена в молбата, а в същото време той има право да получи 10 дневно предизвестие.
Искам да попитам още нещо във връзка с този същия отпуск по чл. 167а от КТ. Работничката иска да ползва една седмица отпуск. Как точно трябва да бъдат описани дните?
Длъжен ли е работодателят да й разреши ползването на отпуска от датата, посочена в молбата или има право изиска коригиране на молбата и спазване на законовото предизвестие?
Какво да направи в такъв случай - да изискаме ли корекция на молбата или...?
Обърква ме това, че пише, че работодателят разрешава от датата, посочена в молбата, а в същото време той има право да получи 10 дневно предизвестие.
Искам да попитам още нещо във връзка с този същия отпуск по чл. 167а от КТ. Работничката иска да ползва една седмица отпуск. Как точно трябва да бъдат описани дните?
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Авг. 2012
Работодателят не е длъжен да разреши отпуска от датата посочена в заявлението, щом не е спазено предизвестието от 10 дни.
Работничката трябва да си коригира заявлението, ако желае да има право да ползва отпуска.
Работничката трябва да си коригира заявлението, ако желае да има право да ползва отпуска.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Авг. 2012
На основание чл.49 НРВПО, отпускът следва да бъде заявен в календарни дни.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 14 Авг. 2012
Трябва да обясните на работничката, че няма право на отпуск, от заявената дата, а едва, след изтичане на предизвестието и това налага коригиране началото на отпуска.
Да подаде ново заявление, а на това ще има отказ с мотивирана заповед, поради неспазване срока на предизвестието.
Да подаде ново заявление, а на това ще има отказ с мотивирана заповед, поради неспазване срока на предизвестието.
