Фирмата участва в конкурс за ОП и спечели конкурса.Договорът е за срок от 2г. от датата на подписване му.Предметът на договорът е почистване на колите в градския транспорт.За да се изпълни предметът на договора нашата фирма трябва да назначи около 40 човека.По кой чл.от КТ трябва да бъдат назначени,така че когато срокът на договора свърши-т.е след 2г,работниците да бъдат уволнени без да имат претенции за предизвестия и допълнителни обезщетения.На работниците ще им бъде обяснено ,че са само за 2г. и в самите ТД това ще бъде написано.Но по кой чл.е най добре да бъдат назначени?До сега когато е имало такъв договор сме ги назначавали по чл.68,ал.1 т.2-до завършване на определена работа.Но разбрах,че това не било прамилно,защото всъщност раотата не се завършва-тази работа си продължава,но има друг конкурс и примерно друга фирма го печели.
Добавена в
2 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 22 Апр. 2013
Здравейте!
Фактът, че работата (почистването на колите на градския транспорт) ще продължи и след това е без значение. Важното е, че няма как да се сключи такъв договор, защото би трябвало да се сключи докато се измият 1, 2 и т.н. броя транспортни средства.
Това не е добър вариант за работодателя.
Щом срокът на договора е ясен, че е две години, тогава сключете договора за две години като обосновете срочността с факта, че наемането на работниците е във връзка със спечелената обществена поръчка.
Аз съм за договор на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ.
Искате да не поемате никакъв стопански риск, по отношение на наемането и освобождаването на работниците и евентуални обезщетения, но тава е невъзможно.
При изчисляване на себестойността на услугата и вземането на решението за участие в търга се правят финансови анализи и бизнес планове, а не след като вече спечелването на поръчката е факт.
Успех!
Фактът, че работата (почистването на колите на градския транспорт) ще продължи и след това е без значение. Важното е, че няма как да се сключи такъв договор, защото би трябвало да се сключи докато се измият 1, 2 и т.н. броя транспортни средства.
Това не е добър вариант за работодателя.
Щом срокът на договора е ясен, че е две години, тогава сключете договора за две години като обосновете срочността с факта, че наемането на работниците е във връзка със спечелената обществена поръчка.
Аз съм за договор на основание чл.68, ал.1, т.1 КТ.
Искате да не поемате никакъв стопански риск, по отношение на наемането и освобождаването на работниците и евентуални обезщетения, но тава е невъзможно.
При изчисляване на себестойността на услугата и вземането на решението за участие в търга се правят финансови анализи и бизнес планове, а не след като вече спечелването на поръчката е факт.
Успех!
потребител Данка Димитрова
отговорина потребителя Miglena Trifonova
на 30 Апр. 2013
Здравейте отново.Фирмата има и друг договор по ОП,който изтича на 01.05.2013г.Работниците към този договор също са назначени по чл.68,ал.1 т.2-до завършване на определена работа.Имаше нов конкурс,но нашата фирма не успя да го спечели.Обаче пък поради някакви неуредици спечелилата фирма още не е обявена и нов договор още не е подписан.Подписан е анекс с нашата фирма без да се упоменава крайна дата-до подписване на новия договор-т.е нашата фирма трябва да работи ,докато се подпише договор с новата фирма.Може да е няколко седмици,но маже и месеци да минат.Дайте ми съвет как да продължа договорите на нашите работнички,какви ДС да сключим с тях, така че всичко да е законно ,но във всеки момент да можем да им прекратим договорите-т.е когато новата фирма,спечелила ОП подпише договора.Само да поясня,че когато съм писала трудовите договори на нашите работници-по чл.68,ал.1 т.2,в договора има и срок-01.05.2013г.Също и сам написала текс"До завършване на договора с......"
