Наш работник е уволнен дисциплинарно на база три протокола в различни дати и е установено,че в момента на проверка не е бил на работното място. На третата проверка аз присъствах и съм се разписала на протокола. На първите две не съм присъствала.В същото време аз водя форма 76 и на дните,когато са първата и втора проверка съм му водила 8 часа присъствие в работния ден.На третата проверка му заведох 7 часа и аз съм била в комисията,но тогава шефа ми нареди да пиша толкова часове.Какъв е реда и аз мога ли да пиша по-малко часове,кога съм сгрешила-първите два пъти,или третия?
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 15 Окт. 2013
Здравейте!
Във формата, в която отразявате присъствията следва да отразите часовете, които лицето е работило. Би трябвало прекият му ръководител или работодателят да Ви дават информация, щом попълвате формата, без Вие лично да проверявате явяването и присъствието на работниците.
В конкретния случай, щом лицето е работило само *7 ч. за тези 3 дни, толкова ще отразите в присъствената форма.
Лицето е работило 7ч. и е било в "самоотлъчка" *1ч., доколкото разбирам от Вашето описание на фактическата обстановка.
Ако е така, няма никакво основание да отразите 8ч.
7ч. ще фигурират и в Декларация обр.1. Няма никакво основание на лицето да се заплати трудово възнаграждение, да му се заплатят осигуровки, след като е било в "самоотлъчка".
Направете колекцията сега.
Ако се стигне до оспорване на уволнението пред съд, ответникът може да иска и форма 76 и разликата между форма 76 и протоколите не е в интерес на работодателя и не отразява обективната истина.
Във формата, в която отразявате присъствията следва да отразите часовете, които лицето е работило. Би трябвало прекият му ръководител или работодателят да Ви дават информация, щом попълвате формата, без Вие лично да проверявате явяването и присъствието на работниците.
В конкретния случай, щом лицето е работило само *7 ч. за тези 3 дни, толкова ще отразите в присъствената форма.
Лицето е работило 7ч. и е било в "самоотлъчка" *1ч., доколкото разбирам от Вашето описание на фактическата обстановка.
Ако е така, няма никакво основание да отразите 8ч.
7ч. ще фигурират и в Декларация обр.1. Няма никакво основание на лицето да се заплати трудово възнаграждение, да му се заплатят осигуровки, след като е било в "самоотлъчка".
Направете колекцията сега.
Ако се стигне до оспорване на уволнението пред съд, ответникът може да иска и форма 76 и разликата между форма 76 и протоколите не е в интерес на работодателя и не отразява обективната истина.
