1Навъpших възpаст и имам необходимият стаж за пенсиониpане!Мога ли да прекратя ТД по чл 325 т1 или трябва предизвестие?
2 Грешка ли е при попълване на Трудовата книжка при преназначаване да се пише така-ще ви дам пример:
01.01.2011г-31.05.2011 преназначен с др заплата
от 01.06.2011г-31.12.2011 или това е вярното
01.01.2011 - 01.06-2011 и
01.06.2011г-31.12.2011г
2 Грешка ли е при попълване на Трудовата книжка при преназначаване да се пише така-ще ви дам пример:
01.01.2011г-31.05.2011 преназначен с др заплата
от 01.06.2011г-31.12.2011 или това е вярното
01.01.2011 - 01.06-2011 и
01.06.2011г-31.12.2011г
Добавена в
3 отговори
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Септ. 2012
По първия въпрос:
Във връзка с въпроса за пенсионирането Ви.
Без значение е прекратителното основание. Няма защо да е по чл.328 Кт, още повече, че там вече няма прекратяване при придобиване право на пенсия, с малки изключения за преподаватели във ВУЗ, какъвто едва ли сте.
Прекратявате трудовия договор по взаимно съгласие, ако работодателя е съгласен или с предизвестие по чл.326, ал.1 КТ, ако не е съгласен на взаимно съгласие.
По втория въпрос:
Записът в трудовата книжка следва да бъде втория вариант.
Ако запишете първия вариант, ще се смята, че на 31.05 не е работило лицето.
Във връзка с въпроса за пенсионирането Ви.
Без значение е прекратителното основание. Няма защо да е по чл.328 Кт, още повече, че там вече няма прекратяване при придобиване право на пенсия, с малки изключения за преподаватели във ВУЗ, какъвто едва ли сте.
Прекратявате трудовия договор по взаимно съгласие, ако работодателя е съгласен или с предизвестие по чл.326, ал.1 КТ, ако не е съгласен на взаимно съгласие.
По втория въпрос:
Записът в трудовата книжка следва да бъде втория вариант.
Ако запишете първия вариант, ще се смята, че на 31.05 не е работило лицето.
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 20 Септ. 2012
Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: при навършване на 65-годишна възраст за професори, доценти и доктори на науките;
Това е настоящата редакция на чл.328, ал.1, т.10 КТ.
Но и в предишната редакция, това е било само правна възможност, а не задължение на работодателя да Ви освободи.
Щом инициативата за прекратяване на трудовия договор е Ваша, няма въобще място да се говори за чл.328 КТ, където инициативата е на работодателя.
Това е настоящата редакция на чл.328, ал.1, т.10 КТ.
Но и в предишната редакция, това е било само правна възможност, а не задължение на работодателя да Ви освободи.
Щом инициативата за прекратяване на трудовия договор е Ваша, няма въобще място да се говори за чл.328 КТ, където инициативата е на работодателя.
