Здравейте,
Бих искала да ми разясните може ли лице , наето по трудов договор на основание чл.114 от КТ да ползва годишне платен отпуск на основание чл.155 от КТ или друг вид отпуск. Лицето работи по Ежемесечен график - в края на всеки месец се планира отработването на дните през следващия месец. Има месеци, в които не работи нито един ден, но има месеци, в които работи няколко дни по 2 часа, но не му се събират повече от 40 часа месечно, т.е 5 работни дни /приравнени към 8 часа/. Трябва ли това лице да участва в графика за отпуските на фирмата, и ако да, как да му се определи полагаемия отпуск.
Бих искала да ми разясните може ли лице , наето по трудов договор на основание чл.114 от КТ да ползва годишне платен отпуск на основание чл.155 от КТ или друг вид отпуск. Лицето работи по Ежемесечен график - в края на всеки месец се планира отработването на дните през следващия месец. Има месеци, в които не работи нито един ден, но има месеци, в които работи няколко дни по 2 часа, но не му се събират повече от 40 часа месечно, т.е 5 работни дни /приравнени към 8 часа/. Трябва ли това лице да участва в графика за отпуските на фирмата, и ако да, как да му се определи полагаемия отпуск.
Добавена в
1 отговор
експерт Miglena Trifonova
отговори на въпрос
на 16 Март. 2013
1. Съгласно чл.37б, ал.3 НРВПО, в графика за ползване на платения годишен отпуск може да не се включват работници и служители, които са наети за изпълнение на сезонни работи и дейности.
По аргумент за противното следва да приемем, че няма основание този Ваш работник да бъде изключван от графика за отпуските.
2. Договорът, сключен на основание чл.114 Кт е за работа през ОПРЕДЕЛЕНИ ДНИ ОТ МЕСЕЦА.
Тези дни се определят в самия трудов договор. Няма пречка с допълнително споразумение ежемесечно да бъдат променяни. Не сочите да е въведено сумирано отчитане на работното време за този работник и то с период на изравняване повече от месец. Как тогава работникът не работи нито един ден от месеца, без да е в някакъв законоустановен отпуск. Няма как да няма уговорени дни, в които да се работи през месеца. Денят може да един, но нито един няма как да стане. В този смисъл нарушавате кодекса на труда.
3. Работникът има право на платен годишен отпуск по чл.155, ал.1 КТ, пропорционално на трудовия му стаж. Тъй като постоянно променяте работните дни е трудно да определите колко ще е годишния размер на трудовия му стаж и от там годишния размер на платения годишен отпуск, но ще трябва да заложите на прогноза.
Освен това, не сочите кога е сключен трудовия договор, но ако има право да ползва за предходни години, следва да му разрешите ползване.
Може за цяла година два дни отпуск да има право да ползва, но има право и следва да го включите в графика и да осигурите ползването, а при прекратяване да заплатите обезщетение, ако лицето има натрупан над един месец трудов стаж при Вас.
По аргумент за противното следва да приемем, че няма основание този Ваш работник да бъде изключван от графика за отпуските.
2. Договорът, сключен на основание чл.114 Кт е за работа през ОПРЕДЕЛЕНИ ДНИ ОТ МЕСЕЦА.
Тези дни се определят в самия трудов договор. Няма пречка с допълнително споразумение ежемесечно да бъдат променяни. Не сочите да е въведено сумирано отчитане на работното време за този работник и то с период на изравняване повече от месец. Как тогава работникът не работи нито един ден от месеца, без да е в някакъв законоустановен отпуск. Няма как да няма уговорени дни, в които да се работи през месеца. Денят може да един, но нито един няма как да стане. В този смисъл нарушавате кодекса на труда.
3. Работникът има право на платен годишен отпуск по чл.155, ал.1 КТ, пропорционално на трудовия му стаж. Тъй като постоянно променяте работните дни е трудно да определите колко ще е годишния размер на трудовия му стаж и от там годишния размер на платения годишен отпуск, но ще трябва да заложите на прогноза.
Освен това, не сочите кога е сключен трудовия договор, но ако има право да ползва за предходни години, следва да му разрешите ползване.
Може за цяла година два дни отпуск да има право да ползва, но има право и следва да го включите в графика и да осигурите ползването, а при прекратяване да заплатите обезщетение, ако лицето има натрупан над един месец трудов стаж при Вас.
